Part des centimes additionnels affectée par les CCI à la Formation Continue - 2009
Le pourcentage consacré à la formation continue par les CCI est déductible de la participation des employeurs au titre de la formation professionnelle et permet aux entreprises d’effectuer leur déclaration annuelle.

32 nuits de l'orientation sont organisées en 2010 !
Ces nuits, organisées par le réseau des Chambres de Commerce et d'Industrie, permettent aux collégiens, lycéens, étudiants, parents de trouver des réponses à leurs questions et d'échanger avec des professionnels.

Devant la multitude de formations proposées, le choix de l’orientation est difficile et souvent angoissant.

La Nuit de l'orientation donne aux jeunes de tout âge la possibilité de consacrer une soirée entière à leur orientation avec l'appui de professionnels à même de les aider dans leurs questionnements.

Dans un environnement volontairement festif avec musique d’ambiance et animations (DJ, groupes musicaux, ligues d’improvisation, caricaturiste, troupe théâtrale…), des animations dédiées à l’orientation et à l’information sur les métiers sont proposés.

Plus qu'un salon d'information, la Nuit de l'orientation permet aux jeunes d'apprendre à réfléchir sur leur avenir, sur leur profil, sur leurs motivations et leurs possibilités en rencontrant des professionnels du conseil en orientation, des spécialistes de la découverte de soi, des professionnels venant parler librement de leur métier...

Ce concept original et efficace, organisé depuis 4 ans, a séduit en 2009 plus de 30 000 visiteurs...

Retrouvez en un seul document l’ensemble des titres et des diplômes, délivrés par les CCI sur la France entière (Métropole et Outre-mer)…

Simple et facile d’accès, ce guide propose un répertoire exhaustif de l’offre des titres et diplômes certifiés du réseau des CCI. Chaque tableau, à entrées multiples, présente l’offre à la fois par niveau, par filière professionnelle et indique le lieu de préparation de la certification ainsi que la localisation de l’organisme certificateur (CCI et région).

PLUS DE 400 TITRES ET DIPLÔMES SONT PROPOSÉS PAR LES CCI !

En France, les certifications (Titres et diplômes visés) sont positionnées en fonction de niveaux permettant de situer la qualification d’une personne ayant obtenu un titre à finalité professionnelle ou un diplôme.

Le classement général des Ecoles de Commerce européennes, publié par le Financial Times pour 2009, fait paraître 6 établissements français parmi les 20 premiers des 70 établissements classés. HEC tient le haut du classement en se positionnant au premier rang, suivi pour la France de l'EM Lyon en 8ème position.

Le Grenelle de l'environnement comme les projets de nouvelle réglementation européenne confirment la nécessité pour les acteurs économiques de s'engager dans de nouvelles voies de gestion de la production et de management du développement durable : protection de l'environnement, évaluation des risques, responsabilité sociale…

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à assumer leurs responsabilités concernant les impacts de l’activité économique sur l’environnement et à s'engager dans la voie du développement durable. Pour agir de façon efficace, elles ont besoin de personnels sensibilisés, qualifiés et de managers qui en maîtrisent les principes et les enjeux.

Les Chambres de Commerce et d’Industrie mobilisent leur savoir-faire en formation pour développer, seules ou en partenariat, une offre variée en matière de développement durable et d’environnement, à tous les niveaux de qualification et dans tous les secteurs d'activité.

Ce document présente le riche éventail de ces formations qualifiantes et diplômantes proposées par le réseau des CCI, sur l'ensemble du territoire.

La rentrée 2009 dans les formations labellisées BACHELOR PROFESSIONNEL des CCI est marquée par l’accueil de 2 570 jeunes supplémentaires (pour un total de 5 250 étudiants) dans 58 formations réparties sur tout le territoire.

Janvier 2009 – Le premier palmarès des bac + 3 du Figaro étudiant

Comme les prestigieux cursus bac + 5, les formations bac + 3 ont désormais  leur palmarès. Le Figaro propose en effet un éclairage spécifique sur ces établissements qui recrutent des étudiants juste après le bac, sur concours, et qui leur délivrent un diplôme en trois ans, dont plusieurs mois à l’étranger, et qui sont de mieux en mieux considéré par les entreprises.
La plupart des Ecoles appartiennent aux chambres de commerce et d’industrie, leur garantissant ainsi un minimum de moyens.

Le classement est effectué par groupe d’écoles ayant des points communs (international, pédagogie, ou spécialisations).

Tour de France des "Quartiers libres pour l'emploi"

Le Secrétariat général de la Charte de la diversité organise le Tour de France «Quartiers Libres pour l’emploi», avec le secrétaire d’Etat chargé de la Politique de la ville, le secrétaire d’État chargé de l’Emploi et les principaux réseaux d’entreprises français dont le réseau des CCI.

Lancée le 22 octobre 2008 à Paris, la première étape de «Quartiers libres pour l’emploi» en région s’est déroulée le 27 octobre à Clermont Ferrand en présence de plus de 300 jeunes qui ont pu échanger avec des chefs d’entreprise pour un accompagnement (parrainage) en vue de l’obtention d’un emploi.

Ce tour de France repose sur une série de temps forts (sous forme de rencontres avec les entreprises, les acteurs politiques et associatifs locaux) présentant les initiatives menées par les entreprises avec les quartiers.

Il vise à fédérer les entreprises autour d’actions concrètes et d’organiser des séances de signature de la Charte de la diversité.

La  formation professionnelle est une des missions historiques des Chambres de Commerce et d’Industrie : la création des premières écoles professionnelles «consulaires» remonte à plus de 150 ans.

 En l’absence de diplômes professionnels nationaux à l’époque, les CCI ont créé leurs propres «titres» et mis au point  des modes de reconnaissance des acquis.

Au fil des ans, elles ont fait évoluer leur offre en intégrant assez naturellement les diplômes professionnels de l’Education Nationale (notamment pour la filière apprentissage) tout en développant  leurs propres certifications,  lorsque le besoin s’en faisait sentir.

Chaque année, 120 000 personnes,  jeunes ou adultes, obtiennent un titre de CCI Sans compter les quelques  50 000 jeunes obtenant, dans les CCI, un diplôme de l’Education nationale par la voie de l’apprentissage.

L’ACFCI présente à la presse un dossier complet sur le réseau des Ecoles Supérieures de Commerce et de Management gérées par les Chambres de Commerce et d’Industrie.

Une occasion de rappeler les atouts de ces écoles qui accueillent chaque année plus de 60 000 étudiants et de présenter une série d’actions exemplaires, notamment en matière d’ouverture sociale.

Téléchargez les documents :
- Les ESC, une réussite
- les ESC, pour en finir avec les idées reçues
- les ESC, pour ne pas opposer "ouverture" et "excellence"

Février 2008

Les Jeunes n’ont pas le moral ! Encore moins en France qu’ailleurs.
Le taux de chômage persistant n’arrange évidemment rien.
Le sujet est assez grave pour que tous les acteurs se mobilisent.

Les CCI, engagées depuis longtemps dans la voie de la formation professionnelle des jeunes, lancent aujourd’hui de nouvelles initiatives plus préventives, notamment en matière d’information, d’orientation professionnelle ou d’égalité des chances.

C’est donc un message d’espoir et d’avenir que le Président de l’ACFCI a délivré le 7 février devant le réseau des CCI réuni avec ses partenaires en présentant devant Mme Roselyne Bachelot, Ministre de la Santé, de la Jeunesse et des Sports, les «engagements des chambres de commerce et d’industrie pour les entreprises et les jeunes».

Pas de propos incantatoires mais 9 propositions concrètes (pdf 308ko) pour défendre les dispositifs qui marchent.

A cette occasion, l’ACFCI a également signé des accords de partenariats avec :
- le réseau des Ecoles de la Deuxième chance (pdf 157 ko)
- l’Association 100 000 entrepreneurs (pdf 148 ko)
- l’Association Jeunesse et Entreprise. (pdf 139 ko)

Quelles formations pour quelles compétences dans les métiers du commerce et de la gestion?"

C'est pour répondre à cette question que l'ACFCI, avec le soutien du Ministère des PME, du Commerce, de l'Artisanat et des professions libérales a réalisé avec le TNS Sofres un sondage auprès de 800 entreprises.

L'encadrement intermédiaire (Middle Management) joue un rôle-clef dans toutes les entreprises, et ce quelle que soit leur taille. Les métiers du commerce et de la gestion sont eux-mêmes devenus de plus en plus complexes et requièrent désormais une large palette de compétences (capacités à animer, à former, à manager...).

Ce sondage dresse un bilan de leur gestion des RH et décrit les possibilités d'évolution des salariés (parcours professionnel, formation) en cernant plus précisément les besoins des entreprises en termes de compétences.

En contrepoint, il permet de mesurer l'adaptation et la pertinence des formations offertes, en analysant particulièrement les effets résultant du schéma LMD (Licence-Master-Doctorat) récemment mis en place.

100 "développeurs de l'apprentissage" répartis à travers le territoire, dans les Chambres de Commerce et d'Industrie, aideront les entreprises à bénéficier des mesures exceptionnelles et immédiates :

 

 

Avec le soutien du Ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi, en liaison avec la CRCI Paris - Ile-de-France, l’ACFCI vient de réaliser une étude riche d’enseignements sur les parcours professionnels des apprentis formés par les CCI. L’objectif de l’étude était d’évaluer la qualité de l’insertion professionnelle d’une génération d’apprentis (promotion 2004) tous niveaux, toutes filières confondues. Deux échantillons (national et région Ile-de-France) ont été étudiés.

Les résultats de l’enquête sont très positifs : entrée rapide dans la vie active, emploi correspondant à la formation suivie, bonne mobilité professionnelle, évolution satisfaisante de début de carrière, volonté d’entreprendre… Un chiffre résume parfaitement les grandes conclusions de l’étude : 94 % des personnes interrogées sont prêtes à recommander l’apprentissage à leurs proches !

Les jeunes sont ainsi quasi unanimes à estimer que la filière apprentissage répond à leurs attentes en termes d’emploi et de profil de carrière.

Téléchargez la présentation réalisée en avril 2009 "l'apprentissage dans les CCI" (pdf - 174 ko)
Téléchargez la fiche de synthèse de cette enquête (pdf - 2 Mo)

A l'heure où la mobilité internationale des étudiants s'ouvre au Monde entier, ce guide apporte conseils et recommandations pratiques à lire avant le départ pour assurer des périodes professionnelles réussies en entreprise.

Depuis le mois d’octobre 2009, le réseau des CCI s’est engagé, en partenariat avec le Secrétariat d’Etat à l’Emploi, à faire connaître les nouvelles mesures sur l’emploi des seniors aux PME et TPE.

Dans le cadre d’une convention nationale conclue entre la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP) et l’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie, 34 PME comprenant de 50 à 300 salariés ont été diagnostiquées par les CCI des régions Auvergne, Haute Normandie et Rhône Alpes.

Les réflexions et projets d’action de ces entreprises ont été analysés par le cabinet Vigéo, agence de notation sociale dans un rapport : téléchargez la synthèse des principaux enseignements du rapport.

Conférence de Presse du 11 février 2010 à l'ACFCI
avec en particulier les témoignages de Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat à l’Emploi, de Jean-François Bernardin, Président de l’ACFCI, de Sophie Thiery, Directrice du Département des audits VIGEO et de dirigeants de PME.

Pour plus d’informations sur les résultats de cette expérimentation, contactez à l'ACFCI : Gilles Daniel

Plan pour l’emploi des seniors - Les CCI accompagnent les PME

Le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie s’est engagé à faire connaître aux PME le plan pour l’emploi des seniors.

Le 14 octobre 2009, en présence de Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’Etat à l’Emploi, Jean-François BERNARDIN, Président de l’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie (ACFCI) a présenté le programme d’action qui sera conduit par les CCI, avec le concours du cabinet VIGEO, dans les régions Auvergne, Haute Normandie et Rhône Alpes.

Réalisée dans le cadre d’un partenariat entre l’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie (ACFCI) et la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP) cette opération vise trois objectifs :

- Informer les entreprises entrant dans le champ de la loi
- Accompagner une trentaine de PME volontaires dans leurs démarches pour l’emploi des seniors,
- Communiquer sur l’exemplarité de bonnes pratiques mises en œuvre par ces PME.

Les résultats de cette opération seront présentés le 17 décembre 2009.

Parrainage : deux guides, une même démarche

Pour faciliter l’insertion des jeunes, le réseau des CCI parie sur le parrainage. Celui des nouveaux apprentis par leurs aînés et celui des jeunes à la recherche d’un stage ou d’un emploi par des cadres ou dirigeants d’entreprise.

Pour ce faire, l’ACFCI a réalisé deux guides sur le parrainage (l’un sur l’apprentissage, l’autre sur l’insertion professionnelle) avec le concours de la CRCI d’Auvergne (le Club des 1000), des CCI et CFA de Lyon, Grenoble, Saint-Etienne, de Villefranche et du cabinet Kaléido’Scop.

Cette opération a reçu le soutien de l’ACSE et du Ministère de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire.

Nous espérons que ces guides susciteront des vocations parmi les jeunes en apprentissage et dans les entreprises, et que l’engagement de ces nouveaux parrains permettra de réduire les discriminations.

Le parrainage peut être un moyen au service de cet objectif. Comme le rappelle le Président Jean-François BERNARDIN, dans la préface de ces guides, «le véritable combat consiste moins à rêver d’une égalité des chances - au demeurant utopique - entre les jeunes qu’à corriger les inégalités de fait ».

Le Tese est réservé aux entreprises de France métropolitaine, relevant du régime général.

Créé par loi de modernisation de l'économie, le Tese se substitue au Titre emploi entreprise et au Chèque emploi très petites entreprises.

Le Tese permet :
- aux entreprises d'au plus 9 salariés (personnes physiques) de gérer l'ensemble de leurs salariés, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, contrat d'apprentissage...);
- aux entreprises de plus de 9 salariés de gérer leurs seuls occasionnels. La notion d'occasionnel correspond à un salarié, en CDI ou en CDD, effectuant au plus 700 heures ou 100 jours, consécutifs ou non, par année civile.

Le Secrétariat général de la Charte de la diversité (assuré par IMS – Entreprendre pour la Cité) organise le Tour de France «Quartiers Libres pour l’emploi», avec le secrétaire d’Etat chargé de la Politique de la ville, le secrétaire d’État chargé de l’Emploi et les principaux réseaux d’entreprises français dont le réseau des CCI.

Lancée le 22 octobre 2008 à Paris, la première étape de «Quartiers libres pour l’emploi» en région s’est déroulée le 27 octobre à Clermont Ferrand en présence de Fadela AMARA, Secrétaire d’Etat à la Politique de la Ville et de Claude BEBEAR, Président d’IMS- Entreprendre pour la Cité, de plus de 300 jeunes qui ont pu échanger avec des chefs d’entreprise pour un accompagnement (parrainage) en vue de l’obtention d’un emploi. La Cci de Grenoble a pour sa part organisé le 25 novembre une séance de signatures de la Charte de la diversité en présence du Secrétaire d’Etat à l’Emploi, Laurent WAUQUIEZ et de Claude BEBEAR.

Ce tour de France repose sur une série de temps forts (sous forme de rencontres avec les entreprises, les acteurs politiques et associatifs locaux) présentant les initiatives menées par les entreprises avec les quartiers.

Il vise à fédérer les entreprises autour d’actions concrètes et d’organiser des séances de signature de la Charte de la diversité. A l’occasion de la cérémonie de clôture de « Quartiers libres pour l’emploi », le 31 mars 2009, les réseaux d’entreprises dont le réseau des CCI ont reconduit leur partenariat avec IMS.

Dans le cadre du plan de relance gouvernemental destiné à faire face à la crise économique actuelle, une aide exceptionnelle à l'embauche dans les Très Petites Entreprises a été mise en place le 4 décembre 2008 et sera mobilisable jusqu'à la fin de l'année 2009.

Cette aide exonère de charges patronales les entreprises de moins de 10 salariés (au 30 novembre 2008) pour toute embauche réalisée au niveau du SMIC (aide dégressive jusqu'à 1,6 SMIC).

Soucieuses d’informer et d’accompagner au mieux les entreprises face aux difficultés qu’elles rencontrent, et ce tout spécialement, les plus petites d’entre elles particulièrement fragilisées par la crise actuelle, les CCI se sont engagées à faire connaître cette aide à l’embauche auprès de leurs ressortissants.

Téléchargez la présentation du dispositif (pdf - 23 ko)
et le formulaire de la demande d'aide à l'embauche / TPE du pôle emploi.

Accédez au site d'informations www.entreprises.gouv.fr/zerocharges

GUIDE POUR LES PME, LES TPE ET L’ARTISANAT "Prévention des discriminations dans l’emploi"

«Parce que la diversité dans les entreprises c’est une question de conviction mais aussi de raison» comme le rappelle le Président de l’ACFCI, Jean-François BERNARDIN, le réseau des CCI s’est engagé dans la mise en œuvre d’actions et de partenariats en faveur de la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en entreprise.

Le réseau a ainsi participé à la réalisation d’un guide pratique de prévention des discriminations dans les PME, TPE et l’artisanat produit par la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité des chances (HALDE).

Ce guide a pour vocation d’informer et de sensibiliser les dirigeants de PME et de TPE sur les risques de discriminations qui peuvent se manifester tout au long du déroulement de la vie professionnelle de leurs collaborateurs.

C'est en présence de Xavier BERTRAND, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité et d'Eric BESSON, Secrétaire d’Etat chargé de la Prospective, de l’Evaluation des politiques publiques et du Développement de l’économie numérique, que Mac Donald's France vient de signer une convention avec l'ACFCI pour poursuivre sa politique de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) par un déploiement national d'une première expérience réussie.

Depuis 2003, une quarantaine de directeurs et directrices de restaurant Mc Donald ont en effet pu, par la (VAE), obtenir un diplôme de management de niveau Bac +3 visé par le ministère de l'éducation nationale. Ce partenariat qui a débuté avec le groupe ESC de Rouen et de la CCI de Versailles Val d'Oise/Yvelines sera poursuivi avec l'ESC Toulouse, l'EGC Méditerranéen (groupe Euromed management) et l'EGC d'Orléans avec l'ESCEM de Tours Poitiers.

Pour McDonald's France, la VAE correspond à une véritable stratégie d'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

Les Contours de la flexi-sécurité selon Bernard Gazier

D’un emploi à un autre : comment faciliter les transitions professionnelles ? par Jean-Yves Kerbourc’h, Professeur à l’université de Haute-Alsace.

La formation, un moyen de sécurisation des trajectoires professionnelles par Olivier Mériaux,
Directeur de la stratégie et du développement, Groupe Amnyos Consultants.

La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité) propose une formation en ligne destinée aux employeurs et aux recruteurs pour mieux identifier les mécanismes qui entravent l’égalité des chances et qui sont souvent à l’origine des discriminations.
Fruit d’une réflexion associant des représentants des entreprises, dont l’ACFCI et des spécialistes de la diversité, la formation e-learning proposée passe en revue les questions du recruteur et donne des conseils pour mener un entretien de recrutement, comme pour gérer les évolutions de la carrière.
Cet outil offre par un jeu de questions/ réponses, la possibilité d’aborder concrètement la lutte contre les discriminations et les mesures pour promouvoir l’égalité.

Depuis 2002 le réseau des Développeurs Emploi et Compétences des CCI propose aux dirigeants de PME, le Diagnostic Individualisé Accompagnement Gestion des Ressources Humaines : une prestation de diagnostic et de résolution de problèmes en matière de Gestion du personnel et d’organisation du travail.

Deux ans après la première exploitation de ces DIAGRH (sur la base d’un échantillon de 57 entreprises), le réseau DEC présente dans cette synthèse les principaux enseignements des 234 DIAGRH recensés à ce jour.