Missions

- Soutenir les entreprises industrielles du territoire par des actions ciblées de diagnostics individuels (stratégie, diversification, innovation…) et d’actions collectives (forum, réseau, speed dating, …)
- Concevoir et animer des actions d’animations collectives ad hoc (cercles d’entrepreneurs, clusters, …) au profit des entreprises locales
- Participer aux actions terrains (diagnostics, animations, aides financières, recherches d’informations, …) pour les entreprises industrielles, dont les membres ciblés du réseau des éco-entreprises
- Collaboration étroite avec l’animateur des éco-entreprises et le responsable de la plateforme de veille des éco-entreprises
- Soutien au Programme Régional Innovation
- Soutien aux actions régionales (pacte automobile, lean, diversification, performance globale, …)
- Accueil des créateurs & des repreneurs industriels
- Identification qualitatives de cédants potentiels pour approche de projets de transmission
- Prescripteur du CRVS
- Informer, par des visites en entreprises, les dirigeants ou leurs cadres sur les enjeux, les objectifs et le contenu d’une démarche de collecte d’information et de veille stratégique
- Identifier des besoins de veilles informatives pour PME et éco-entreprises régionales.

Profil

- Formation supérieure (Ecole d'Ingénieur, Université)
- Expérience d'animation de groupes d'entreprises
- Bonnes connaissances du fonctionnement d’une entreprise (gestion, stratégie, GRH, maîtrise de l’environnement externe, comptabilité, Tdb...)
- Maîtrise des outils logiciels et technologie web
- Expérience forte en gestion de projet
- Pratique de diagnostics stratégiques, innovation, diversification, …
- Bonnes connaissances des éco-technologies
- Aptitude à la créativité et goût pour l'initiative
- Maîtrise courante de l’outil informatique
- Bonne maîtrise de l’anglais et de l’allemand
- Rigueur organisationnel

Famille(s) de métiers

Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-4
Classification : Niveau 6 / CADRE
Permanent Véhicule indispensable
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Colmar et du Centre-Alsace

1 place de la Gare
BP 40007
68001 COLMAR CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

BEM-Bordeaux Management School

Sous la supervision du Responsable de la Formation continue, vous mettez en œuvre le développement commercial de l'activité, élaborez le plan et les supports de communication en coopération avec le service Marketing et Communication de l'Ecole.

Vos activités:

1-Le Développement commercial
Vous développez les actions nécessaires pour assurer l'élaboration et le pilotage du développement du plan d'actions commerciales de toutes les activités du service auprès des différents prospects, entreprises et particuliers. Cette mission sous-entend la mise en place d'un important volet accompagnement auprès des deux cibles.

Les principales composantes de cette activité sont:
- La prospection et le renseignement
- L'accompagnement à la formalisation du projet de formation
- Le suivi relationnel avec les organismes de financement


2-Le Marketing et la Communication
En collaboration avec le service Marketing et Communication de l'école, vous déployez les actions nécessaires pour assurer l'élaboration et le développement du plan de communication lié aux activités du service.

Les principales composantes de cette activité sont:
- L'élaboration et la mise en œuvre d'un plan annuel de communication
- La gestion des relations avec les prestataires
- La réalisation des supports écrits de communication
- La mise à jour du site internet
- Le développement d'actions de marketing direct
- La gestion budgétaire



Vous réalisez l'ensemble de vos activités en privilégiant un service orienté client et réalisez une mission de représentation de BEM en toutes circonstances.

Profil

Niveau de formation de type BAC +4 en Gestion ou en Ressources Humaines avec une expérience de 3 à 4 ans dans une fonction similaire ou proche.
Un profil commercial avec un goût prononcé pour les ressources humaines ou le secteur de la formation professionnelle est envisageable.

1- Vous connaissez les métiers de la gestion ainsi que les compétences et formation appropriées à de telles professions. Une connaissance préalable des établissements d’enseignement supérieurs et des organismes de formation concurrents reste un avantage.

2- Vous savez identifier et formaliser un besoin de formation émanant d'une entreprise ou d'un particulier et êtes en mesure de construire et formuler une offre de formation adaptée. Dans ce contexte, une expérience dans l'utilisation d'outils d’évaluation des compétences est un plus (ex: Bilan de compétences).

3- Vous connaissez la règlementation relative à la formation professionnelle continue et maîtrisez les outils et modalités de financement. Ce savoir vous permet de proposer aux entreprises et particuliers une combinaison pertinente des différents dispositifs de prises en charge de leur projet de formation.

4- Vous savez élaborer et mettre en œuvre un plan d’action commercial et êtes en capacité de construire un budget et d'en suivre son exécution.

5- Vous êtes à l'aise pour travailler en collaboration avec le service Communication et Marketing sur les outils et techniques de marketing opérationnel, de communication et de gestion de la relation client.

Famille(s) de métiers

Ingénierie Pédagogique

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-42
Classification : Niveau 5 / MAITRISE Ass CADRE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Bordeaux

12 place de la Bourse
33076 BORDEAUX CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Sensibilisation et information
Il s’agit par tous moyens de contact (mailing, rencontres, etc.) de faire passer aux entreprises le message de la diversité des modes d’action pour sortir du « tout voiture ».
• Mise en œuvre d’une campagne de communication pour promouvoir les Plans de Déplacement Entreprise (PDE).
• Organisation d’ateliers PDE à l’attention des responsables d’entreprises pour faciliter l’échange d’informations. Organisation de réunions de présentation auprès des clubs et associations d’entreprises représentatives des zones d’activités.
• Rencontres individualisées avec les responsables d’entreprises et avec les acteurs locaux (mairie, groupement d’entreprises, …).

Accompagnement et animation
• Aider individuellement ou collectivement à la réalisation (passage à l’acte) de Plan de Déplacement Entreprise. Cet accompagnement pourra prendre deux formes :
- une forme individuelle par la mise à dispositions d’outils méthodologiques existants au responsable d’entreprise en charge de la mise en œuvre d’un PDE, ainsi que son suivi et/ou aide à l’accompagnement par un cabinet spécialisé pour la mise en œuvre du PDE (choix d’un prestataire, montage du dossier de financement, suivi …)
- une forme collective par l’organisation de sessions groupées de PDE sur des zones cohérentes génératrices de flux domiciles/travail.
• Constituer et animer un réseau des acteurs de la mobilité afin de faciliter l’échange d’informations (Ecobiz Mobilité).

Observation et étude
• Analyse des PDE avant et après leur mise en œuvre (consolidation des informations).
• Faire réaliser des études de mobilités de zone afin de mieux comprendre les principaux enjeux pour optimiser l’ensemble des déplacements des salariés, mais également de toutes autres personnes fréquentant les zones d’activités.

La Cible
Toutes les entreprises de la région dijonnaise sont concernées et sont ciblées mais dans un souci d’efficacité de la démarche, et au vu des expériences dans d’autres régions, deux cibles prioritaires sont identifiées :
• Les grandes entreprises qui permettent, de par le nombre important de salariés, une démultiplication plus aisée des impacts recherchés.
• Les entreprises implantées dans les zones d’activité économiques.
A moyen terme, tout secteur géographique pertinent en Côte d’Or ou tout employeur.

Profil

Formation supérieure de type Master TURP à Lyon ou Master TME à Dijon
Rigueur et organisation.
Respect de la confidentialité.
Dynamisme et réactivité.
Capacités d’animation.

Famille(s) de métiers

Développement de réseaux, Etudes et prospective, Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-874
Classification : Niveau 5 / MAITRISE Ass CADRE
CDD 1 AN
Complet 
A pourvoir : Janvier 2010

Contact

C.C.I Dijon

2 avenue de Marbotte
BP 17440
21 074 DIJON CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Diriger le département Aménagement du territoire, en charge notamment :
• des dossiers d’urbanisme et d’aménagement du territoire.
• des projets d’infrastructure.
• du développement exogène (accueil des porteurs de projets).
• de la prospective territoriale.
• de la gestion des équipements dont l’aéroport Dijon Bourgogne.
Est membre du comité de direction du Service Général.
FONCTIONS GENERALES :
1 – Définir et conduire des projets
- Participer à l’élaboration de la stratégie de la CCI Dijon et à sa mise en œuvre,
- Mettre en œuvre les travaux et opérations de son domaine d’activité, s’assurer de leur réalisation, les contrôler et en rendre compte au Directeur Général,
- Garantir le respect du budget alloué à ses opérations.
2 – Manager une équipe
- Animer et encadrer une équipe de collaborateurs, organiser et faciliter son travail, veiller à la bonne utilisation des compétences,
- Participer au recrutement de ses collaborateurs.
3 – Informer et veiller
- Assurer l’interface entre la Direction Générale et les Collaborateurs,
- Informer et/ou animer différentes instances : Commissions, Bureaux, Assemblées Générales de la CCI sur des sujets ponctuels relevant de son domaine d’activité,
- Insuffler une culture de veille prospective à mettre en œuvre par l’ensemble de l’équipe.
FONCTIONS PARTICULIERES :
1 – Direction de l’Aéroport Dijon-Bourgogne
- Participer à l’élaboration de la stratégie de la CCI Dijon en tant que gestionnaire et à sa mise en œuvre,
- Superviser l'action du directeur de l’aéroport
- Assurer la relation institutionnelle avec les collectivités et organismes partenaires
- Participer à l’élaboration du budget et garantir son respect.
2 – Grands projets d’aménagement
- Porter ou participer au portage des "grands projets" d’aménagement tant auprès des institutionnels que des professionnels
- Animer la commission « Aménagement du Territoire, Infrastructures, Equipements »

Profil

Formation supérieure de niveau bac + 5 ans dans le domaine du développement territorial de préférence.
Expérience de Manager d’équipe dans le domaine des services.
Connaissances de l’entreprise, de l’aménagement du territoire et des collectivités territoriales.

Famille(s) de métiers

Etudes et prospective

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-36
Classification : Niveau 8 / CADRE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I Dijon

2 avenue de Marbotte
BP 17440
21 074 DIJON CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Assurer toute tâche de secrétariat du Directeur de l’Aménagement du territoire.
1/ Assistance du Directeur Aménagement du territoire
• Assister le Directeur dans toutes ses tâches et assurer la coordination avec les membres de la Direction.
• Recueillir pour chaque CODIR toutes les informations concernant les projets et actions de la Direction, les lister et les transmettre à la Direction Générale.
• Organiser les rendez-vous ponctuels du Directeur avec les membres de la Direction et établir des plannings.
• Tenir l’emploi du temps du Directeur et assurer le suivi de ceux des collaborateurs.
• Distribuer ou collecter tous documents ou toutes informations en provenance ou à destination des collaborateurs (interventions réunions, mises à jour CODIR, documents Qualité, etc).
• Etablir le planning des congés des collaborateurs de la Direction.
• Etablir le planning des entretiens professionnels de la Direction.

2/ Secrétariat
• Etablir les documents, effectuer les photocopies.
• Gérer les fichiers.
• Recevoir, filtrer, transmettre les appels téléphoniques, et donner les réponses chaque fois que cela est possible.
• Organiser les réunions et assurer la rédaction et la diffusion des comptes-rendus.
• Distribuer ou collecter tous documents ou toutes informations en provenance ou à destination des collaborateurs.
• Suivre le budget, effectuer l’inventaire des immobilisations, établir les bons de commande, vérifier les signatures sur les bons de commande et les factures fournisseurs.
• Préparer les diaporamas à l’aide de Power Point.
• Gérer et mettre à jour la documentation spécialisée de la Direction.
• Mettre à jour les informations de la Direction sur intranet.
• Gérer les agendas, classer, archiver, gérer le courrier « arrivée » et « départ », accueillir les visiteurs, …
• Veiller à la mise en application de la charte graphique.
• Assurer le référencement des documents SMQ, la consolidation et la transmission de la synthèse évaluation satisfaction client.
• Procéder à l’archivage des dossiers selon la charte mise en place.
• Participation au Groupe de travail Assistantes de Direction (1 réunion/mois).

Profil

B.T.S. de secrétariat ou Bac+2 ou toute combinaison de diplôme et/ou d’expérience professionnelle jugée équivalente.

Famille(s) de métiers

Secrétariat et appui Administratif

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-37
Classification : Niveau 3 / EMPLOYE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I Dijon

2 avenue de Marbotte
BP 17440
21 074 DIJON CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

- développer le professionnalisme et la performance des entreprises du secteur touristique dans le cadre de mises en réseaux, de démarches collectives transversales et innovantes (groupements professionnel, plate-forme collaborative, produits packagés)
- renforcer la compétitivité des entreprises dans le cadre d'une démarche globale prenant en compte les dimensions managériales et marketing
- intégrer dans le quotidien des entreprises les démarches et pratiques de l'éco-tourisme et de développement durable pour des positionnements concurrentiels avantageus
-participer à la mise en place et au développement d'un dispositif de veille dans ce domaine d'activité

Profil

- formation niveau + 4 à + 5
- expérience opérationnelle dans le tourisme conséquente
- qualités commerciales et d'animation
- aptitude à la gestion de projet et au travail en équipe
- rigueur

Famille(s) de métiers

Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-881
Classification : Niveau 6 / CADRE
CDD  remplacement maternité
Complet 
A pourvoir : à partir de février 2010

Contact

C.C.I du Morbihan

21 quai des Indes
56323 LORIENT CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

- développer des actions de prospection auprès des entreprises PME PMI du département
- développer une action de conseil marketing et stratégie commerciale auprès des entreprises industrielles du Morbihan
- Suivre des filières industrielles du Morbihan : développer le suivi de la thématique écoconstruction
- mener des opérations collectives en rapport avec cette activité
- participer à l'amélioration de la performance interne

Profil

- formation niveau BAC +5
- expérience opérationnelle conséquente
- qualités commerciales - sens du service
- aptitute à la gestion de projet au travail en équipe
- rigueur -

Famille(s) de métiers

Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-880
Classification : Niveau 6 / CADRE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I du Morbihan

21 quai des Indes
56323 LORIENT CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

. Contribuer à la réflexion stratégique et structurer l’expression du réseau consulaire sur les sujets liés à l’aménagement du territoire : équipements structurants (ports, aéroports,…) infrastructures de transport, logistique, foncier, etc. ;
• Conforter la dynamique du réseau consulaire en matière de connaissance des entreprises : études économiques, travaux sur les filières, valorisation de l’économie et des entreprises bretonnes, bases de données, sites web et fichiers d’entreprises
. •Piloter la démarche de la CRCI en matière d’intelligence économique territoriale : veille ; préparation des travaux et prises de parole des élus consulaires dans les instances régionales, nationales et européennes (Conseil Economique et Social Régional, avis, représentation au sein des organismes régionaux,...).
. Management de 7 personnes dont 3 cadres

Profil

De niveau bac + 5 en économie, sciences politiques ou aménagement du territoire et possédant une grande ouverture aux technologies de l’information et de la communication, le candidat recherché maîtrise les méthodologies et outils d’études quantitatives et qualitatives et possède idéalement une expérience de dix années en cabinet conseil et/ou en collectivité territoriale en matière d’études économiques et/ou d’aménagement du territoire.

Homme d’écoute et de dialogue, il dispose d’une bonne vision stratégique et de réelles capacités d’anticipation. Doté d’excellentes capacités relationnelles et d’animation, il fait preuve de rigueur dans l’expression écrite et d’aisance dans l’expression orale, y compris en public.
Le poste requiert en outre disponibilité et sens de l’intérêt général.

Famille(s) de métiers

Etudes et prospective

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-889
Classification : HG
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.R.C.I. Bretagne

1 rue du Général Guillaudot
C.S. 14422
35044 RENNES CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

La Direction Instances et Ressources a, entre autres, pour mission de satisfaire les besoins des services internes de la CCI des Côtes d’Armor, en matière de consommables, biens et services, dans le respect du code des marchés publics.
Rattaché à cette Direction, le chargé de gestion marchés publics et gestion locative aura pour mission principale d’assurer l’appui juridique des acheteurs de la CCI pour le montage des dossiers, la passation et l’exécution des achats dans le cadre des marchés publics.
Par ailleurs dans le cadre de sa gestion immobilière la CCI des Côtes d’Armor met en location des bâtiments à destination de bureaux, commerces et ateliers. Dans ce cadre la personne recrutée assurera la gestion administrative de ces bâtiments (suivi des baux, facturations, encaissements…)

Profil

-Formation juridique de niveau Bac + 2 minimum complétée par une expérience dans le domaine des marchés publics
-Bon relationnel, capacité de négociation
-Etre rigoureux et organisé
-Savoir travailler de façon autonome

Famille(s) de métiers

Moyens Généraux / Achats / Qualité / Sécurité / Environnement, Juridique

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-30
Classification : Niveau 3 / EMPLOYE
CDD 1 an
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I des Côtes d'Armor

rue de Guernesey
BP 514
22005 SAINT-BRIEUC CEDEX 1

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Sous la responsabilité du Directeur Général,
- Gestion, suivi et participation aux réunions sur les dossiers administratifs et institutionnels,
- Veille juridique sur tout texte règlementaire ayant un rôle direct ou indirecte sur la Chambre de Commerce,
- Organisation, préparation et suivi des dossiers des Assemblées Générales,
- Gestion et suivi des dossiers relatifs à l’activité du Président et des Elus,
- Communication avec les représentations extérieures (Elus),
- Encadrement de la Secrétaire du Président.

Profil

- Formation universitaire BAC +4 ou 5 idéalement en Droit Public avec une expérience de 3 à 5 ans en vie institutionnelle.
- Sens de l’organisation, disponibilité, rigueur, excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Goût pour les problématiques économiques et le développement local.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

Famille(s) de métiers

Direction générale et cabinet président, Juridique

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-872
Classification : Niveau 6 / CADRE
CDD 6 MOIS
Complet 
A pourvoir : Début janvier 2010

Contact

C.C.I d'Eure-et-Loir

5 bis avenue Marcel Proust
BP 20062
28002 CHARTRES CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la CCI doit comporter : Lettre de motivation, CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Rattaché directement au Responsable Administratif et Comptable, il sera chargé de:
• - participer à l'élaboration du budget de la Chambre de Commerce et d'Industrie,
• - contrôler ses réalisations,
• - assurer le suivi des opérations financées par subventions,
• - assurer le suivi des opérations ponctuelles,
• - vérifier la bonne imputation analytique des opérations,
• - d'apporter son concours au Directeur du Campus dans le suivi budgétaire des écoles,
• - d'apporter son concours au Responsable Administratif et Comptable dans la gestion des associations sous contrôle de la Chambre.

Profil

• formation BTS ou IUT complétée par une licence professionnelle
• aptitude au travail en équipe
• sens de l’initiative
• bon relationnel
• expérience souhaitée

Famille(s) de métiers

Finance Gestion

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-884
Classification : Niveau 6 / CADRE
CDD 3 mois renouvelable
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Loir-et-Cher

16 rue de la Vallée Maillard
41018 BLOIS CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Hôte/Hôtesse d’accueil / Standardiste à mi temps :

Rattachement hiérarchique : Secrétaire Général du Groupe ESC Troyes

- Assurer l’accueil physique (visiteurs, étudiants de l’Ecole français et internationaux)
- Assurer la gestion du standard téléphonique
- Assurer le traitement du courrier externe et interne : réception, dispatching, affranchissement, aide aux opérations mailings, relevé des consommations, contrôle de la facturation…
- Assurer le traitement des fax (administration, étudiants, associations)
- Gérer les casiers étudiants (distribution de copies….)
- Assurer les commandes et la gestion des stocks de fournitures de l’Accueil (matériel d’affranchissement, papier télécopieur, pharmacie, jetons de café…)
- Gestion et suivi de la caisse de l’Accueil : sorties et entrées (vente de petites fournitures : recharges de cartes magnétiques et recharge d’impression…)
- Gestion de l’approvisionnement et de l’affectation de billets de trains Troyes/Paris
- Répondre aux demandes de documentation du Groupe ESC Troyes
- Saisie des prospects sur base de données Access

Assistant(e)administratif(ive) polyvalent(e) à mi temps :

Rattachement hiérarchique : Responsable de la Communication du Groupe ESC Troyes

- Assistance sur des tâches administratives dévolues au service communication :
- Mission presse (en fonction des retombées presse, en moyenne, 2 à 3 heures par semaine) :
o Copies des articles de presse et des bilans de l’argus de la presse
o Mise à jour des trois press-book de l’école
o Mise à jour du tableau presse
o Mise à jour du bilan presse sur Excel avec nombre d’article, type de support, programme concerné, etc.
- Suivi des stocks (2 heures une fois par mois, soit l’équivalent de 30 minutes par semaine) :
o Comptage et vérification des stocks d’outils de communication une fois par mois (plaquettes, papiers à entête, outils de communication divers, etc.) dans trois endroits : stock promotion, stock communication, réserve de l’arène.
o Mise à jour du tableau Excel de suivi du stock
- Suivi et enregistrement des factures sous le contrôle de Céline Lopez (en moyenne et en fonction des factures, 3 à 4 heures par semaine) :
o réception, enregistrement des factures en fonction du code analytique imputable
o rappel des fournisseurs et suivi des commandes (en cas de mauvaises adresses de facturation, avoirs à créer, etc.)
o Mise à jour des classeurs factures, avec copie des factures et devis
o Préparation des parapheurs, devis et facture, suivi du circuit de signature
- Suivi budgétaire sous le contrôle de Céline Lopez (quatre points dans l’année prenant à chaque fois près d’une semaine à temps plein – mais on peut très bien imaginer de le faire tous les mois à raison d’une dizaine d’heure par mois, soit près de 2 heures par semaine) :
o Rapprochement budgétaire entre les documents fournis par les services comptables de la CCI, de l’ADPS et les engagements réalisés
o Mise à jour du tableau budgétaire avec les engagements tous les trimestres
- En cas de besoin et en fonction de l’activité, on peut compléter avec des courriers à mettre sous pli lors d’opération de promotion et surtout de la saisie des contacts dans la CRM (avec une très grosse activité de novembre à mars) qui peut tout à fait occuper les 9 ou 10 heures d’activité moins importante lors du poste à l’accueil (lorsqu’il y a moins de coup de fil le soir ou le midi par exemple).

Profil

Horaires de travail : 37.5h par semaine sur 2 postes – en roulement sur 2 semaines avec une autre personne.
Semaine 1 : de 8h00 à 13h30 (accueil) et 15h00 à 17h00
Semaine 2 : de 10h à 12h et de 13h30 à 19h (accueil)

Logiciels :
- word,
- Excel (formule de calculs simples, tableaux complexes),
- être à l’aise avec l’outil informatique
- maitrise de Windows XP et/ou Vista – et d’Outlook

Aptitudes attendues :
- parfaite rigueur et organisation
- bon relationnel

Formation :
- bac +2 minimum ou expérience significative
- maitrise de l’anglais (être à l’aise pour répondre et orienter)

Famille(s) de métiers

Relations avec l'environnement de la formation

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-10
Classification : Niveau 2 / EMPLOYE
Permanent Intérim 2 mois puis contrat CDI
Complet temps complet sur 2 postes
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Troyes et de l'Aube

10 place Audiffred
BP 706
10001 TROYES

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la CCI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

La Maison de la Forêt et des Bois de Guyane (MFBG) a pour vocation de constituer une structure d’appui multidisciplinaire apte à contribuer au développement concerté de la Filière Forêt & Bois dans ses différentes composantes (exploitation forestière, 1ère et 2ème transformation), grâce à une forte coordination, un soutien constant aux entreprises et une meilleure mise à profit de l’innovation technique.Rattaché à la Direction du Développement et de l’Aménagement du Territoire et au sein d'une équipe d’une dizaine de personnes, le responsable de la MFBG devra assurer la coordination de cette structure et établir le programme d’actions à conduire en réponse aux priorités définies par les professionnels et les impératifs réglementaires. Il encadrera une équipe de deux personnes : un technicien et en 2011, une documentaliste.
Au sein de MFBG, le responsable sera en charge des missions d’expertise technique.
A ce titre, il assurera notamment :
- l’élaboration des programmes de caractérisation des essences et de performances des produits de mise en œuvre du bois ;
- la rédaction des propositions d’adaptation des exigences réglementaires liées à la mise en oeuvre du bois en Guyane;
- l’appui technique aux entreprises (collectif ou individuel)
- la veille technique, commerciale et réglementaire ;
- les formations techniques des exploitants et de leurs personnels ;
- la rédaction des publications techniques ;
- les audits de certifications et expertises.Au service des professionnels, il travaillera en liaison étroite avec leurs représentants ainsi qu’avec les partenaires techniques, scientifiques et de formation de la MFBG (FCBA, CIRAD, UAG,…) et les Services de l’Etat (DAF, DRIRE,…)Il sera le garant du respect des règles déontologiques (indépendance, contrôle qualité..) des activités du centre technique de la MFBG.

Profil

Niveau : Ingénieur ou équivalent, vous avez 10 ans d'expérience minimum dans le domaine de la valorisation du bois (technique & scientifique) et idéalement des bois tropicaux. Compétences requises :
- expérience justifiée (5 à 10 ans), en entreprise, dans les secteurs de la transformation du bois, si possible en tant que dirigeant, responsable technique ou de recherche & développement ;
- pratique notable d’activités de Recherche dans le domaine des matériaux complexes (bois idéalement) ;
- gestion (budgets, tableaux de bords, indicateurs, ..) ;
- gestion de personnels ;
- langue(s) étrangère(s) : anglais, portugais.Connaissances particulières :- propriétés physiques, mécaniques et chimiques du bois ;- méthodes et matériels de transformation du bois ;
- normes, certifications et méthodes d’évaluation des performances des produits bois et dérivés du bois ;
- milieux forestiers tropicaux en général, guyanais en particulier ;
- code forestier et code de l’environnement (ICPE…)
- systèmes de certifications gestion durable des forêts tropicalesAptitudes :
- capacité à fédérer, persuader et motiver les professionnels comme les partenaires de la Filière ;
- autonomie et esprit d’initiative.

Famille(s) de métiers

Etudes et prospective

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-22
Classification : Niveau 6 / CADRE
CDD 36 mois
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de la Guyane

Place de l'Esplanade
BP 49
97321 CAYENNE CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

La Maison de la Forêt et des Bois de Guyane (MFBG) a pour vocation de constituer une structure d’appui multidisciplinaire apte à contribuer au développement concerté de la Filière Forêt & Bois dans ses différentes composantes (exploitation forestière, 1ère et 2ème transformation), grâce à une forte coordination, un soutien constant aux entreprises et une meilleure mise à profit de l’innovation technique.Rattaché à la Direction du Développement et de l’Aménagement du Territoire et au sein d'une équipe d’une dizaine de personnes, le responsable de la MFBG devra assurer la coordination de cette structure et établir le programme d’actions à conduire en réponse aux priorités définies par les professionnels et les impératifs réglementaires. Il encadrera une équipe de deux personnes : un technicien et en 2011, une documentaliste.
Au sein de MFBG, le responsable sera en charge des missions d’expertise technique.
A ce titre, il assurera notamment :
- l’élaboration des programmes de caractérisation des essences et de performances des produits de mise en œuvre du bois ;
- la rédaction des propositions d’adaptation des exigences réglementaires liées à la mise en oeuvre du bois en Guyane;
- l’appui technique aux entreprises (collectif ou individuel)
- la veille technique, commerciale et réglementaire ;- les formations techniques des exploitants et de leurs personnels ;
- la rédaction des publications techniques ;
- les audits de certifications et expertises.Au service des professionnels, il travaillera en liaison étroite avec leurs représentants ainsi qu’avec les partenaires techniques, scientifiques et de formation de la MFBG (FCBA, CIRAD, UAG,…) et les Services de l’Etat (DAF, DRIRE,…)Il sera le garant du respect des règles déontologiques (indépendance, contrôle qualité...) des activités du centretechnique de la MFBG.

Profil

Niveau : Ingénieur ou équivalent, vous avez 10 ans d'expérience minimum dans le domaine de la valorisation du bois (technique & scientifique) et idéalement des bois tropicaux. Compétences requises :
- expérience justifiée (5 à 10 ans), en entreprise, dans les secteurs de la transformation du bois, si possible en tant que dirigeant, responsable technique ou de recherche & développement ;
- pratique notable d’activités de Recherche dans le domaine des matériaux complexes (bois idéalement) ;
- gestion (budgets, tableaux de bords, indicateurs, ..) ;
- gestion de personnels ;
- langue(s) étrangère(s) : anglais, portugais.
Connaissances particulières :
- propriétés physiques, mécaniques et chimiques du bois ;
- méthodes et matériels de transformation du bois ;
- normes, certifications et méthodes d’évaluation des performances des produits bois et dérivés du bois ;
- milieux forestiers tropicaux en général, guyanais en particulier ;
- code forestier et code de l’environnement (ICPE…)
- systèmes de certifications gestion durable des forêts tropicales
Aptitudes :
- capacité à fédérer, persuader et motiver les professionnels comme les partenaires de la Filière ;
- autonomie et esprit d’initiative.

Famille(s) de métiers

Etudes et prospective

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-29
Classification : Niveau 6 / CADRE
CDD 36 MOIS
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de la Guyane

Place de l'Esplanade
BP 49
97321 CAYENNE CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Au sein de la CCI Fécamp-Bolbec, sous l’autorité directe du Directeur Général, le chargé de mission aura à développer une action territoriale de développement économique basée sur l’efficacité énergétique et les nouvelles technologies liées aux énergies renouvelables.

En liaison avec le chargé de mission « Développement du territoire », ce technicien, familiarisé avec les Eco matériaux, les normes BBC et les EnR animera des groupes de travail opérationnels pour que, dans un délai relativement court (2 à 3ans), des opérations concrètes voient le jour (création de bâtiments BBC, développement de département EnR dans les entreprises du territoire, mise en place de formations techniques avec les partenaires institutionnels.

Profil

- De niveau Bac + 3 minimum (filière développement durable) avec expérience significative,
- Connaître les différents référentiels (HQE, TPHE, etc..) ;
- Connaissances en architectures appréciées ;
- Capacité d’initiative, d’analyse et de synthèse ;
- Autonome, rigoureux, curieux, bon communicant et capacité à fédérer ;
- Maitrise des outils informatiques ;
- Expérience professionnelle de 5 ans minimum ;
- La connaissance du milieu consulaire serait un atout supplémentaire ;
- Maitrise des langues Anglaise et Allemande serait très appréciée.

Famille(s) de métiers

Etudes et prospective

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-882
Classification : Niveau 6 / CADRE
CDD 18 mois renouvellable
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Fecamp-Bolbec

8 rue Bailly
BP 126
76403 FECAMP CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Dans le cadre de l’évolution et des mutations qui impactent le milieu consulaire, la CCI du Havre recherche son Directeur du Développement Territorial et de l’Aménagement, en charge d’assurer une cohérence en termes d’aménagement et de développement économique, tant sur le plan de l’Estuaire que sur le plan du Grand Paris, et en lien avec les autres acteurs institutionnels et économiques.

Mission :

Sous l’autorité de la Direction Générale et en liaison avec les élus impliqués comme avec les services compétents internes ou externes, le DDTA deviendra l’interlocuteur unique au niveau local et régional des politiques de développement et d’aménagement.

Sa mission sera conduite autour de 4 axes prioritaires :

1. Axe territorial

. Mener la réflexion stratégique au titre de la CCIH
. Aider à la définition des projets clés pour la CCIH et à son
positionnement (étude, analyse prospective)
. Contribuer au positionnement de la CCIH vis-à-vis des acteurs
territoriaux (présence dans les commissions)
. Etre animateur du comité de réflexion stratégique.

2. Axe local

. Piloter les actions de lobbying
. Assister les services internes afin d’aider les entreprises en matière
d’implantation
. Répondre aux missions consultatives : SCOT – PRDE…

3. Axe études

. Soutenir le développement de l’observatoire
. Suivre la mise en place d’un SIG
. Mettre en place toute étude et rédiger les notes de conjoncture
nécessaires à l’aboutissement des projets


4. Axe général

. superviser le pôle études Aménagement
. Etre porteur des projets estuariens
. Coordonner la réflexion autour du Grand Paris


A ce titre, ses travaux s’orienteront, en liaison avec les services appuis centraux, vers les thèmes suivants :
• L’urbanisme commercial,
• Les Infrastructures et les déplacements,
• Les Transports en commun,
• La Planification urbaine,
• Les Grands Projets d’Aménagement du Territoire,
• La Promotion du territoire,
• L’innovation et l’équipement numérique,
• L’Immobilier et le foncier d’entreprise...

Profil

Diplômé de l’enseignement supérieur de type Bac + 5, urbanisme, aménagement…

.Une spécialisation en développement du territoire (type Master 2) ou une expérience de 5 années acquise en Cabinet d’études spécialisées serait un plus,

.Compétences transversales,

.Compétences relationnelles et sens de la diplomatie,

.Expérience réussie de management d’au moins un grand projet,

.Expérience dans une Collectivité d’au moins 5 ans.

Famille(s) de métiers

Etudes et prospective

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-887
Classification : Niveau 8 / CADRE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

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C.C.I du Havre

Esplanade de l'Europe
BP 1410
76067 LE HAVRE CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

L’institut consulaire de formation (ICF) de la chambre de commerce et d’industrie d’Elbeuf a accueilli 1800 stagiaires et apprentis en 2008.

L’ICF recrute son futur Directeur.

Missions :
Relevant à la fois du Président de l’association gestionnaire et du Directeur Général de la CCI d’Elbeuf, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de développement de l’organisme de formation et du CFA. Vous représentez l’autorité hiérarchique dans l’établissement et auprès de nos partenaires (administration et inspection de l’enseignement, collectivités territoriales et professionnelles…).

- Vous assurez l’organisation et la coordination pédagogique du centre.
- Vous mobilisez et gérez une équipe de 50 personnes.
- Vous assurez de la cohérence des formations dispensées (contenus, méthodes…) par rapport aux référentiels et accompagnez les formateurs dans la mise en place de progressions pédagogiques adaptées.
- Vous préparez les dossiers de réponse aux consultations du Conseil Régional et des autres financeurs
- Vous gérez les projets d’établissement.
- Vous représentez la CCI d’Elbeuf et l’association gestionnaire auprès des partenaires institutionnels.

- Vous développer l’apprentissage et les actions de formation en adéquation avec les attentes des entreprises du territoire.
- Vous organisez la sélection et le recrutement des apprentis et des demandeurs d’emploi notamment.
- Vous mettez en place une stratégie favorisant l’insertion des apprentis et des stagiaires sur le marché du travail.
- Vous promouvez l’ICF en participant à toutes manifestations concernant la formation…

- Vous managez le personnel de l’établissement.
- Vous assurez la gestion du budget du centre en accord avec l’organisme gestionnaire.
- Vous suivez au quotidien les dépenses et les recettes en fonction du budget annuel alloué.
- Vous mobilisez avec la CCI d’Elbeuf les entreprises pour le versement de la taxe d’apprentissage.
- Vous préparez les dossiers de demande de financement pour le fonctionnement, l’équipement, l’aménagement et les projets connexes à l’établissement.
- Vous améliorez les prestations de l’organisme par une participation active à la démarche qualité.

Profil

Profil :
De formation BAC + 5, vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion d’un centre de formation ou d’un CFA. Vous possédez une réelle aptitude à la gestion d’un centre de profit et connaissez la législation relative à la formation et à l’apprentissage.

Vous êtes doté d’un excellent relationnel vous permettant entre autre de motiver et fédérer vos collaborateurs. Vous disposez d’une véritable compétence commerciale alliée à un sens de la négociation et de la médiation.

Des déplacements sont à prévoir dont les frais seront supportés par l’organisme gestionnaire.

Statut :
Le directeur relèvera du statut des personnels administratifs des chambres de commerce et d’industrie en tant que cadre – sa position sera celle de Directeur.

Famille(s) de métiers

Relations avec l'environnement de la formation

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-877
Classification : HG
Permanent 
Complet 
A pourvoir : 01 avril 2010

Contact

C.C.I d'Elbeuf

28 rue Henry
BP 410
76504 ELBEUF CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo - La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 1er février 2010 à 12 H 00.

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Dans le cadre de la mise en place d'une démarche d'intelligence économique territoriale, la CRCI de Haute-Normandie, en partenariat avec les CCI locales de la région, s'est dotée d'une application 100% web sécurisée, dédiée au pilotage de son Système d'Information Economique (SIE).
L'ensemble des données qui composent ce système exigent d'être coordonnées au sein d'une même fonction d'administrateur (trice) de bases de données.
Sous l'autorité directe du Responsable du Pôle Etudes et Aménagement Territorial (PEAT) de la CRCI Haute-Normandie, et en interrelation constante avec le chef de projet SIE et les CCI locales, vous :
- serez le garant des bases de données du SIE,
- jouerez le rôle d'interface avec le prestataire qui a développé le SIE,
- soutiendrez les opérations menées par le PEAT.
A ce titre, vous devrez assurer la mise en oeuvre technique de la base de données informatique, notamment :
- la mise en forme de l'architecture de la base (MCD et MPD),
- la définition de la structure des données (cohérence des données , cohabitation des données, et fiabilité des données),
- la définition des règles de securité des données ainsi que les normes d'utilisation des bases,
- l'organisation des protocoles de mises à jour,
- la prise en compte des besoins et l'assistance des utilisateurs,
- la veille technologique
- l'évolution des bases de données (développement) ...
Pour mener à bien votre mission, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des collaborateurs du PEAT de la CRCI de Haute-Normandie et des CCI de Haute-Normandie.

Profil

- Formation supérieure en informatique (bac + 5)
- Parfaite connaissance des systèmes de gestion des bases de données (MySQL, SQL Serveur, Postgre SQL),
- Parfaite connaissance des méthodes de création de bases de données (méthode Merise...),
La connaissance des langages de programmation (PHP, javascript, HTML...) serait un plus.
H/F de contact et d'écoute, ayant une expérience significative dans des postes similaires.

Famille(s) de métiers

Systèmes d'Information

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-14
Classification : Niveau 5 / MAITRISE Ass CADRE
CDD 12 mois
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.R.C.I. Haute-Normandie

9 Rue Robert SCHUMAN
76042 ROUEN CEDEX Cedex 1

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite et CV

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

- Accueil et premières informations aux porteurs de projets ou aux jeunes entreprises sur les aides de Rouen Iniative ou sur les prestations du service
- Organisation des comités de parrainage
- Participation au développement du réseau de Rouen Initiative
- Réalisation du bulletin d'information de Rouen Initiative et d'autres documents du service
- Organisation administrative des réunions du Club des Jeunes Entreprises
- Suivi administratif des actions mises en place sur la communauté Ecobiz Jeunes Entreprises
- Participation à la démarche qualité du service
- Prise de rendez vous, gestion de l'agenda et secrétariat courant des conseillers du service

Profil

- BTS secrétariat ou équivalent, une première expérience dans un service commercial serait un plus
- Excellente maîtrise des outils bureautiques
- Capacité d'écoute et sens de la relation client
- Autonomie

Famille(s) de métiers

Secrétariat et appui Administratif

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-1
Classification : Niveau 3 / EMPLOYE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Rouen

6 quai de la Bourse
Palais des Consuls
BP 641
76007 ROUEN CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Dans le cadre du projet de refonte des sites web d'information économique et de sa plateforme collaborative pour les entreprises de Haute et Basse-Normandie,
Sous l'autorité du chef de Projet, vos différentes missions consistent en :
- Paramétrage et maintenance des systèmes actuels,
- Aide au choix d'une nouvelle solution de gestion de contenu (CMS),
- Paramétrage et développement de la solution retenue avec les prestataires extérieurs,
- Suivi technique de la plateforme,
- Soutien et formation des utilisateurs, réalisation de notices techniques.
Activités et tâches :
- veiller au bon transfert des données des systèmes existants vers la nouvelle solution,
- Conception : aide à la structuration de l'architecture,
- Analyse technique : vérifier pour chaque nouvelle fonctionnalité envisagée si elle existe ou non dans les solutions répertoriées,
- Développement : choix du langage utilisé si des développements internes sont nécessaires ou encadrement de la réalisation des évolutions sur la solution retenue,
- Tests d'intégration et de validation des fonctionnalités développées,
- Support technique : réalisation de documentation technique et fonctionnelle, corrections des problèmes remontés, dépannage des utilisateurs,
- Veille technologique.

Profil

- Bac + 3 minimum,
- Expérience de 2 à 3 ans minimum comme développeur web,
- Culture générale informatique, bonne connaissance du web 2.0 et des CMS,
- Etre en veille des dernières évolutions technologiques du web et de l'open source (SPIP, Drupal, ou équivalent),
- Maîtrise des langages et des technologies : XHTML, CSS, XML, mySQL, PHP, Java,
- Connaissance de Lotus Notes serait un plus,
- bon relationnel (travail en équipe), rigoureux, organisé, autonome

Famille(s) de métiers

Systèmes d'Information

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-26
Classification : Niveau 5 / MAITRISE Ass CADRE
CDD 1 an renouvelable
Complet lieu de travail principal : Rouen - 76
A pourvoir : 1er février 2010

Contact

C.R.C.I. Haute-Normandie

9 Rue Robert SCHUMAN
76042 ROUEN CEDEX Cedex 1

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

le/la Chargé (e) de mission économie numérique aura pour mission, sous la responsabilité du Responsable du Département Innovation et Intelligence Economique d’opérer le passage de l’appui TIC aux nouveaux usages numériques. Cette mission s’inscrira dans un contexte d’émergence de nouveaux modèles économiques que les CCI mettent en œuvre, pour elles-mêmes et dans leurs actions d’accompagnement des entreprises et des territoires.

- Animation et appui au réseau des C(R)CI :
- contribution au développement d’une culture partagée en réseau sur les usages numériques avec pour objectif de recueillir et mettre à disposition des C(R)CI les meilleures pratiques identifiées à l’intérieur, ainsi qu’à l’extérieur du réseau,
- identification des réseaux partenaires (institutionnels, professionnels, et/ou personnels) dédiés au développement des usages numériques,
- participation à ces réseaux et représentation du réseau consulaire,
- optimisation de l’action des groupes d’experts des CCI en charge des usages numériques,

- Assistance et conseil auprès du réseau des C(R)CI :
- sur le formatage et l’animation de groupes de travail en rapport avec l’optimisation des usages numériques,
- sur l’adressage de newsletters thématiques à destination des communautés d’usages répertoriées,
- sur la réalisation d’un référentiel métier sur les usages numériques émergents (animateur de communautés, gestionnaire de connaissances, éditeur web, …)

- Développement d’outils de partage et de capitalisation des meilleurs pratiques :
- plateforme de veille sur les nouveaux usages numériques à partir de compétences métiers présentes dans le réseau (veille technologique sur les solutions disponibles sur le marché, et sur l’évolution des usages dans l’industrie, le commerce et les services),
- cartographie des applications supports présentes sur l’ensemble du réseau organisée par domaines applicatifs (veille, KM, production de contenus, e-commerce, e-administration),
- constitution de groupes de travail et d’échanges en rapport avec les besoins du réseau et les tendances détectées en matière d’usages numériques.

Profil

-formation supérieure (ESC ou université)
-expérience professionnelle indispensable minimum de 2 ans dans l'économie numérique et l'innovation
-aptitudes relationnelles et capacité d’écoute
-très bonne capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
-maîtrise des outils informatiques et d’animation de réseau et forte appétence aux outils et technologies numériques recherchée
-connaissance des méthodes d’animation d’équipes et du fonctionnement en mode projet

Famille(s) de métiers

Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-888
Classification : Niveau 6 / CADRE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

ACFCI

46 Avenue de la Grande Armée
CS 50071
75858 PARIS CEDEX 17

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Au sein de la Direction Déléguée Développement des territoires, vous aurez en charge de :

Accompagner les Associations de Commerçants :
- Apporter un soutien et une aide au fonctionnement et au développement des Associations de Commerçants.
- Accompagner les Associations de commerçants dans leur communication et la définition de leurs actions commerciales
- Aider les Associations de commerçants dans la définition de leur plan d’action annuel
- Suivre, évaluer le programme d’actions de la CCI Essonne en faveur des Associations de Commerçants
- Assurer le suivi opérationnel du dispositif financier Dynamicité, en faire un bilan annuel.
- Etre force de proposition pour proposer de nouvelles actions, nouveaux dispositifs pour accompagner les UC, dynamiser les centres-villes via les actions des UC…

Informer, conseiller, accompagner les ressortissants et les collectivités locales :
- Assurer une assistance téléphonique afin de répondre aux demandes spécifiques d’entreprises et des collectivités
- Organiser des conférences / débats / ateliers techniques
- Rédiger et diffuser des outils d’information et de communication.
- Faire de la veille en matière réglementaire, juridique, commerciale…

Mettre en place des actions individuelles et collectives. Les suivre, les évaluer :
- Etablir un cahier des charges du projet.
- Planifier, organiser et mettre en œuvre.
- Suivre le projet.
- Evaluer l’impact du projet.

Assurer la gestion administrative :
- Rédiger un compte rendu après chaque visite en entreprise
- Rédiger des notes (notes au bureau, notes d’information…) dans ses domaines d’interventions
- Participer à la rédaction du compte rendu annuel du service.

Profil

CEFAC ou école de commerce avec une première expérience de trois ans en CCI ou dans une collectivité
• Connaître le fonctionnement d’une entreprise commerciale.
• Bonne connaissance des problématiques des TPE
• Connaissances juridiques droit des affaires et droit des entreprises : bail commercial, vente réglementé, statut d’une entreprise
• Construire et analyser un plan de financement, un compte de résultat, un plan de trésorerie
• Connaissance de l’environnement interne et externe et des dispositifs externes relatifs à l’activité
• Animation commerciale : promotion d’espace marchand, aménagement de point de vente…
• Savoir planifier, mettre en œuvre et suivre un projet.

Véhicule indispensable

Famille(s) de métiers

Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-23
Classification : Niveau 6 / CADRE
CDD 1 AN
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de l'Essonne

2 cours Monseigneur Roméro
BP 135
91004 EVRY CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Dans le cadre de la convention de revitalisation du bassin Sud Essonne (arrondissement d'Etampes + canton de Milly-la-Forêt) signée entre l'Etat et l'entreprise Faurecia, nous recrutons pour 3 ans un coordinateur du développement économique et territorial H/F

Localisé à la sous-préfecture d'Etampes, il rapportera à la Direction Générale de la CCIE ainsi qu'au Sous-Préfet et au directeur de projet désigné au sein de Faurecia.

Poste et missions :
Vous aurez en charge de :
- Mettre en oeuvre et suivre la convention de revitalisation, dans son volet quantitatif (256 emplois supprimés sur le site de Brières-les-Scellés, à compenser) et qualitatif (impulsion d'une dynamique de développement territorial).
- Préparer et assurer le secrétariat administratif des instances de suivi de l'application de la convention.
Comptabiliser les emplois réellement crés au fur et à mesure de l'avancée de la convention.

- Ingénierie de projets : détecter, instruire et accompagner sur un mode partenarial, des projets d'entreprise (création, implantation, transmission / reprise, développement).

- Structurer le territoire en matière de développement économique en lien avec les élus et en relation avec le directeur de projet, travail ler sur la revitalisation du territoire et l'offre territoriale (identification, valorisation/promotion).

- Animation territoriale : faire émerger une stratégie partagée par les différents acteurs en matière de développement territorial et de (re)dynamisation économique.

Profil

BAC+4/5 ou équivalent - Ecole de commerce, Sciences Po ou universitaire (économie, gestion, développement territorial)
- Double culture : entreprises et collectivités.
- 10 ans d'expérience professionnelle.
- Maîtrise des problématiques de développement local, de l'économie, des outils de développement.
- Connaissance des relations avec les milieux professionnels et institutionnels.
- Très bonne connaissance de l'entreprise, de la fonction territoriale et des partenaires publics, des politiques et aides publiques.
- Expérience d'ingénierie et de conduite de projets multipartenariaux et animation de réseaux.

Véhicule indispensable

Famille(s) de métiers

Etudes et prospective

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-28
Classification : Niveau 7 / CADRE
CDD 3 ANS
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de l'Essonne

2 cours Monseigneur Roméro
BP 135
91004 EVRY CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Le Service Informatique et Télécoms (SIT) assure la mise en œuvre et l’exploitation des infrastructures suivantes :
• Gestion de l’infrastructure propre ACFCI
o Parc bureautique et équipement des collaborateurs et élus (PDA, cellulaire…)
o LAN, Accès Internet, liaison Paris - Bruxelles
o Téléphonie IP
o Système de contrôle d’accès, vidéosurveillance
o Serveurs du SI interne à l’ACFCI
• Gestion de l’hébergement et de l’exploitation (en direct ou via infogérance) des SI mutualisés pour l’ensemble des CCI (148 CCI et 21 CRCI) : services en ligne « front-office », applications « back-office »

Rattaché(e) au SIT, l’administrateur(trice)-intégrateur(trice) systèmes & réseaux intervient sur les missions suivantes :

- Prise en charge du volet « exploitation » des projets applicatifs nationaux
• Contribution à la définition des architectures techniques et physiques
• Gestion de l’exploitabilité : définition des exigences, vérification de la mise en œuvre par les équipes de développement des dispositifs de traces, réalisation de scripts de surveillance, transfert de compétence auprès des interlocuteurs concernés par la supervision
• Mise en place et administration des environnements de pré-production et production
• Packaging des applicatifs pour les environnements de production et pré-production
• Participation aux travaux de qualification technique
• Participation aux mises en production
• Contribution à la gestion des incidents, notamment en phase de diagnostic
• Gestion des relations opérationnelles avec les infogérants et les équipes de développement
• Transfert de compétence et appui en expertise auprès des autres collaborateurs du service

- Amélioration continue, industrialisation et qualité
• Contribution à la mise en place des procédures internes et avec les infogérants et équipes de développements
• Contribution à la mise en place des outils d’exploitation et de supervision (choix d’outil, paramétrage, développement de scripts, rédaction de manuels…)
• Force de proposition pour l’amélioration du service rendu (coût, qualité, réactivité, fonctionnalités)

- Gestion de l’infrastructure propre ACFCI
• Intervention ponctuelle sur la gestion des infrastructures internes

Profil

Profil de type Bac +4 ou équivalent, avec une expérience de 5 ans dans le domaine de l’exploitation et/ou des infrastructures

- Compétences générales :
• Bonne maîtrise des activités, méthodes et outils liés à l’exploitation (supervision, gestion d’incident, reporting, inventaire…),
• Capacité à évoluer dans un environnement technique multiforme et à appréhender de façon efficace les changements technologiques
• Capacité et goût du travail en équipe et en mode projet, dans un fonctionnement matriciel
• Orientation résultat
• Maitrise de l’outil bureautique Microsoft (ver. 2003 à minima) : Word, Excel, Powerpoint, Access et de la messagerie Outlook
• Français (oral/écrit), anglais technique (écrit)

- Compétences technologiques
• Réseaux : LAN / WAN / DMZ, proxy et reverse proxy, cache, DNS
• OS : Linux, Windows
• Serveurs : Installation, administration, supervision : Apache, Tomcat, Jboss et déploiements applicatifs J2EE
• Bases de données : Installation, administration, supervision : Oracle, PosgreSQL, MySQL et language SQL
• Virtualisation
• Sécurité (certificats serveurs, https, antivirus, anti-intrusion..)

Famille(s) de métiers

Systèmes d'Information

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-20
Classification : Niveau 6 / CADRE
CDD durée : 12 mois
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

ACFCI

46 Avenue de la Grande Armée
CS 50071
75858 PARIS CEDEX 17

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Placé sous la responsabilité du Responsable Communication, votre fonction consiste à promouvoir l’image et les activités des services de la CCI Seine-et-Marne. Vos missions principales se déclinent comme suit :
- Organiser les manifestations évènementielles tant pour le compte de l’interne que de l’externe et être force de proposition dans leurs thématiques et déroulements ;
- Gérer les relations presse ;
- Participer à la conception et la rédaction de différents supports de communication ;
- Assurer l’animation éditoriale et l’actualisation des différents sites Internet et apporter un soutien technique au Chef de Projet Web dans leur administration.

Profil

Outre un diplôme type BAC + 3/4 dans la spécialisation « Communication », vous possédez une expérience minimale de 3 ans sur un poste similaire acquise soit au sein d’une Direction Communication, soit en agence. Vous disposez d’un excellent rédactionnel et votre expérience vous a permis de faire vos preuves en bureautique et en PAO (si possible sur Macintosh). Vous avez également développé une certaine aisance dans la gestion d’un site Internet : animation Flash (Dreamweaver), HTML, PHP, feuilles de style CSS…

Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, vos capacités d’analyse et d’organisation, votre créativité, votre adaptabilité et votre esprit d’équipe. Ce poste exige de la disponibilité, une mobilité sur le département, voire la région parisienne, et un sens profond du service.

Famille(s) de métiers

Communication

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-878
Classification : Niveau 5 / MAITRISE Ass CADRE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I. de Seine et Marne

Boulevard Olof Palme
Emerainville
77436 MARNE LA VALLEE cedex 2

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Rattaché au directeur de la taxe et formalités d'apprentissage, vous garantissez, en termes de qualité, délais et conformité réglementaire, la production administrative liée au traitement de la collecte de la taxe d’apprentissage, par le bon fonctionnement et déroulement du traitement de la collecte dont vous encadrez l’équipe.

Vos principales missions :

■ Garant du traitement des dossiers de la collecte dans les délais légaux et le respect de la législation en vigueur, vous mettez en œuvre les procédures ainsi que les outils de contrôle, de suivi et d’alertes. Vous définissez les moyens à déployer en période de collecte : locaux, mobilier, informatique et renfort en collaborateurs. Vous informez le directeur sur l’état d’avancement des objectifs à atteindre.

■ Vous assurez le management de l’équipe du centre de traitement de la collecte, assurez les entretiens annuels d’évaluation et veillez au développement des compétences et de la motivation de vos collaborateurs.
Vous organisez les activités et la diffusion de l’information au sein de l’équipe, animez les réunions et gérez les conflits.

■ Durant la période de préparation de la collecte, vous participez aux réunions préparatoires en liaison avec la CRCI, Agires ou tout autre partenaire.
Vous participez à l’élaboration des documents et notices envoyés aux entreprises clientes et prospects. Vous réalisez les statistiques annuelles. Vous proposez les nouveaux services mis à disposition des clients.

■ En période de collecte, vous assurez le pilotage des intérimaires et définissez et optimisez l’organisation de travail. Vous fixez à chacun des objectifs clairs, responsabilisez le personnel intérimaire sur le traitement des dossiers et faites régulièrement le point sur les affaires en cours et les principales difficultés rencontrées.
Vous motivez vos collaborateurs et les informez des résultats obtenus et des objectifs à atteindre.

■ Vous assurez plus directement le traitement de certaines prestations spécifiques, notamment les dossiers « grands-comptes », pour lesquels vous mettez en œuvre les prestations prévues et les outils de suivi permettant de garantir la qualité et les délais de traitement.
Vous participez à l’augmentation des montants collectés par le suivi intégral d’un portefeuille de clients grands comptes.

■ Vous participez à la qualité de la prestation apportée aux clients en étant à l’écoute permanente des entreprises et des remontées de l’équipe commerciale.
Vous veillez à la mise en œuvre du suivi « après-vente » auprès des entreprises et des écoles. Vous formez et informez l’équipe commerciale et administrative sur les prestations offertes.

Dans le cadre des missions de contrôle, vous assurez l’accueil et l’accompagnement des commissaires aux comptes : production d’états, contrôle des dossiers…

■ Vous contribuez au développement de l’image de la CCIV et de ses prestations en veillant à la qualité des réponses apportées et des documents émis aux entreprises. Vous intervenez directement dans le suivi des problèmes qualité et assurez tout contact utile avec les clients.

Profil

Diplômé de l’enseignement supérieur, vous avez une expérience accomplie de responsable de production administrative où vous avez organisé et piloté la chaîne de production ou la chaîne de traitement administrative dans sa totalité, dans un environnement à fortes contraintes de délais.

Manager et organisateur, vous êtes habitué à piloter des équipes de renfort saisonnières. Vous avez éprouvé votre réactivité et adaptabilité dans des contextes de forte pression.

Famille(s) de métiers

Finance Gestion

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-3
Classification : Niveau 6 / CADRE
CDD 6 mois, transformable en CDI (mobilité interne)
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Versailles, Val d'Oise - Yvelines

21 avenue de Paris
78021 VERSAILLES CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Au sein de la Direction de la Communication et de l’Animation :
- Appui et soutien technique des associations de chefs d’entreprises et des collectivités territoriales en termes de développement économique et d’animations (contact permanent avec les élus et les chefs d’entreprises) et animation des réseaux économiques locaux
- Participation et développement d’actions du secteur tourisme-hôtellerie sur le territoire du départemental (principalement les actions www.pyrénees.fr et bistrot de pays)
- Participation aux autres activités du service

Profil

- Formation supérieure Commerce ou Tourisme)
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle
- Connaissance de l’environnement institutionnel et entrepreneurial
- Maîtrise parfaite des outils informatiques
- Langues : Anglais, Espagnol souhaités
- Permis de conduire

Famille(s) de métiers

Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-11
Classification : Niveau 5 / MAITRISE Ass CADRE
CDD de 12 mois
Partiel à mi-temps
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Perpignan et des Pyrénées-Orientales

Quai De Lattre De Tassigny
BP 10941
66020 PERPIGNAN CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Assister le responsable dans l’exercice de ses missions :

- Conseil aux entreprises et porteurs de projets :
• conseil aux TPE : juridique, fiscal, social, réglementaire
• conseil aux créateurs et repreneurs d’entreprises : analyse, diagnostic, préconisations (notamment dans le cadre des procédures EPCE et NACRE)
• aide et accompagnement à l’élaboration des études de marché
• animation de rencontres destinées aux créateurs d’entreprise
• montage de dossiers (type plans d’affaires Visas, prévisionnels Gescap)
• commercialisation des produits CCI (pack jeune entrepreneur, diagnostics, formations…)

- Accueil :
• contribution à l’accueil, renseignements physique et téléphonique des visiteurs
• informations générales sur l’ensemble des services proposés par la CCI
• prise de rendez-vous
• contribution au suivi, collaboration sur des dossiers
• contribution à l’organisation de réunions et rencontres
• interface entre le relais et les services de la CCI

Profil

• Bac + 2 à Bac + 4 (gestion, droit, conseil…)
• expérience dans un organisme de conseil, d’appui ou dans une entreprise serait un plus
• connaissance des différents domaines de l’entreprise : gestion, fiscalité, juridique, social, réglementation (une formation interne sera assurée au sein de CCI Entreprises)
• bonne connaissance de l’entreprise et de son environnement (un accompagnement spécifique à la connaissance du territoire du relais sera assuré par le responsable du relais)
• aisance en comptabilité, gestion
• maîtrise des logiciels bureautique : Word, Excel, Lotus notes, PowerPoint, Anaël, Internet
• esprit d’initiative
• esprit d’équipe
• diplomatie
• réactivité
• rigueur
• confidentialité
• disponibilité
• force de proposition
• sens du service client

Famille(s) de métiers

Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-38
Classification : Niveau 4 / MAITRISE
CDD 12 mois
Partiel mi-temps
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Nîmes - Bagnols - Uzes - Le Vigan

12 rue de la République
30032 NIMES CEDEX 1

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Secrétariat et assistance

Accueil et renseignements téléphoniques et physiques
- informations générales sur les services proposés par la CCI
- prise de rendez-vous
- rédaction et/ou saisie des courriers, notes, comptes-rendus, rapports, dossiers, tableaux, documents divers
- tri, enregistrement des courriers, affranchissement
- comptabilité du relais : suivi du budget, (engagements, facturation, vérification)
- gestion des fournitures, documentation, déplacements, programme général d’activités, logistique
- mise en forme rédactionnelle des propositions de formation et, le cas échéant, proposition d’un planning de formation

En accord avec le responsable d’unité de formation, l’assistant(e) peut être amené(e) à :

- présenter les formations, comprendre le besoin des clients et les orienter vers le responsable pédagogique si nécessaire
- présenter les formules pédagogiques susceptibles d’intéresser les clients en les adaptant à ses particularités et en tenant compte des possibilités de Formeum
- suivre et relancer la clientèle

Réaliser les formalités (CFE) : guichet unique, cartes ambulants, dossiers ACCRE

Animer les réunions collectives relatives à la création d’entreprise
- organisation, planification, logistique et animation des réunions

Informer et conseiller en rendez-vous individuels les « micro-projets » en étroite collaboration avec l’adjoint du responsable du relais

Assurer le suivi administratif et pédagogique de l’unité de formation
- gérer et suivre les dossiers des différentes formations
- élaborer les documents suivants : programmes, convocations, attestations, états de présence, suivi mensuel, dossiers de prise en charge, de rémunération…
- organiser et planifier les moyens à mettre en œuvre
- assurer l’interface entre Formeum et le service Relations Clients Partenaires (commercialisation et facturation)
- assurer le suivi administratif de l’équipe pédagogique (vacataires, sous-traitants)
- assurer l’organisation administrative des examens et/ou validations adéquats
- transmettre au responsable d’unité de formation les prévisions, le suivi, les statistiques et l’analyse quantitative des actions engagées (utilisation de l’outil YMAG)
- assurer la mise en forme de supports pédagogiques, recueils, dossiers techniques

Participer à la démarche Qualité
- contribuer à la dynamique du système de management de la qualité

Profil

- maîtrise de la réglementation en matière de formalités des entreprises (droit des sociétés et droit commercial)
- maîtrise des dispositifs d’accompagnement à la création d’entreprise, des différents régimes fiscaux, sociaux et des statuts juridiques, des grands axes de la règlementation en matière de formation professionnelle continue
- maîtrise des outils bureautiques spécifiques (Lotus, Anaël, CFEWEB, Word, Excel, PowerPoint …)
- faculté d’adaptation à des tâches diverses et aux priorités
- esprit d’analyse
- confidentialité
- capacité à travailler en équipe
- rigueur
- sens de la communication et de la relation clients
- sens de l’organisation

Famille(s) de métiers

Secrétariat et appui Administratif

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-27
Classification : Niveau 3 / EMPLOYE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : février 2010

Contact

C.C.I de Nîmes - Bagnols - Uzes - Le Vigan

12 rue de la République
30032 NIMES CEDEX 1

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Finalité du poste : assurer le suivi budgétaire et le contrôle de gestion des comptes de la CCI

Missions :
- préparation des budgets primitifs et rectificatifs
- suivi des charges et des produits
- établissement des comptes exécutés

Activités du poste :
- établir et gérer des tableaux de bord
- rendre compte à la Direction Générale régulièrement de l'évolution des dépenses, notamment à l'aide d'indicateurs
- proposer de nouveaux indicateurs
- assurer le suivi des amortissements
- établir les comptes d'exploitation et les bilans
- assurer le suivi, en collaboration avec les services, des dossiers de subvention

Profil

Compétences requises :
- connaissances en matière de gestion et de comptabilité
- esprit de synthèse et d'initiative
- rigueur et réserve professionnelles
- maîtrise des outils bureautiques, Word, Excel, Access, Powerpoint, aptitude à développer et à promouvoir des applications nouvelles
- aptitude à rendre compte et à rédiger

Diplôme/formation :
- formation supérieure gestion/comptabilité et expérience professionnelle minimale de quelques années

Famille(s) de métiers

Finance Gestion

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-15
Classification : Niveau 5 / MAITRISE Ass CADRE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Narbonne, Lezignan-Corbières et Port-La-Nouvelle

1 avenue du Forum
Croix Sud
BP 7101
11781 NARBONNE CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Placé (e) sous l’autorité des chefs d’équipe piste, vous aurez pour mission d’assurer l’assistance en piste des aéronefs :

- Manutention (bagages et fret),
- Conduite et positionnement des engins de manutention et de service,
- Nettoyage des avions,
- Calage des avions,
- Catering (chargement et déchargement + approvisionnement),
- Déneigement et déverglaçage de l’aéroport (exécution),
- Dégivrage (exécution et contrôle).
- Faire remonter tout évènement lié à la sécurité aéronautique vers un supérieur hiérarchique,
- Prendre connaissance des informations concernant la sécurité, sûreté, qualité et l’environnement et les appliquer.

Profil

- Port d’une tenue spécifique,
- Permis cariste, CACES ou équivalent (ISO 2ème degré),
- Permis PL,
- Formation RAMP,
- Formation radio,
- Formation autorisation conduite nacelle,
- Formation matières dangereuses,
- Formation bagagiste C2,
- Formation dégivrage
- Formation sûreté,
- Connaissances en mécanique générale appréciées,
- Faire preuve d’une attitude commerciale adaptée.

Famille(s) de métiers

Exploitation

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-39
Classification : Niveau 2 / EMPLOYE
Permanent Contrat à durée indéterminée
Complet Le travail s’effectuera dans les plages d’ouverture de l’aéroport et d’une façon générale en fonction des arrivées et départs des avions.
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Limoges et de la Haute-Vienne

16 place Jourdan
BP 403
87011 LIMOGES CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Sensibilisation et information des entreprises,conseil aux entreprises et notamment réalisation de pré-diagnostics et montage de démarches collectives,en particulier dans les domaines suivants: énergie(par exemple opération collective objectif -20%),gestion des déchets et des effluents,sols pollués,management environnemental,club des éco-entreprises midi pyrénées,sécurité au poste de travail.
Ce conseiller travaille également en appui du responsable pédagogique environnement sécurité de l'IEQT dans le cadre de la mise en oeuvre du cycle MERIS/QSE.

Profil

-Expérience(y compris sous la forme de stage ou de périodes d'alternance) ou formation de niveau bac +4/+5 dans le domaine de la qualité,l'environnement,la sécurité
-Bon sens relationnel,qualité rédactionnelle,sens de l'organisation
-Bonne maitrise de la règlementation environnement et sécurité
-Une expérience dans le montage d'opérations collectives et/ou de gestion de projet serait appréciée

Famille(s) de métiers

Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-869
Classification : Niveau 4 / MAITRISE
CDD de février à fin décembre 2010
Complet 
A pourvoir : début février

Contact

C.C.I de Rodez - Villefranche - Espalion

17 rue Aristide Briand
BP 3349
12033 RODEZ CEDEX 9

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

- Informer,assister,conseiller les entreprises du secteur hotellerie-restauration-tourisme (appui à la création d'entreprises,transmission,étude de projets et aide au montage de dossiers de financement).
-Assurer la conduite,l'animation et le suivi d'opérations collectives pour les entreprises du tourisme.
-Animer et fournir un appui technique aux associations et filières professionnelles concernées.

Profil

-Formation supérieure dans le domaine du tourisme,niveau bac+4.
-Connaisssances en gestion.
-Expérience souhaitée.
-Organisation,sens du contact,capacité à travailler en équipe.
-Qualités rédactionnelles,maitrise des outils informatiques.
-Véhicule et permis B,déplacements à prévoir.

Famille(s) de métiers

Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-876
Classification : Niveau 4 / MAITRISE
CDD remplacement,février à fiin décembre 2010
Complet 
A pourvoir : février 2010

Contact

C.C.I de Rodez - Villefranche - Espalion

17 rue Aristide Briand
BP 3349
12033 RODEZ CEDEX 9

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Sous la responsabilité de Pierre ROUSSEAU, Directeur Général Adjoint, les missions seront les suivantes :

- A partir d’orientations stratégiques fixées par les Elus visant à promouvoir des domaines prioritaires de la CCI pour le Développement des entreprises et/ou du territoire et de leur déclinaison politique arrêtée par le Comité Exécutif (COMEX), mettre en œuvre une stratégie opérationnelle, en assurer le suivi et l’évolution

- Manager les ressources humaines et les activités d’une Agence Territoriale de 25 collaborateurs

- Superviser la conception de programmes / plans d’action et piloter leur réalisation

- Assurer un rôle d’interface et de coopération avec les Instances de décision et partenaires institutionnels et économiques

Profil

* Formation supérieure en Economie /Gestion complétée par une expérience similaire d’au moins 10 ans, acquise au sein d’une collectivité

* Bonne connaissance du territoire du Douaisis / Capacité à l'appréhender rapidement

* Personnalité affirmée, charismatique, avec du leadership

* Relationnel aisé (relations avec les Elus, Dirigeants d’entreprises…)

Famille(s) de métiers

Développement de réseaux

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-866
Classification : Niveau 8 / CADRE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I Grand Lille

Place du Théâtre
BP 359
59020 LILLE CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre de motivation + CV

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Mission : promouvoir l’apprentissage auprès des entreprises

Les activités :
- Réaliser un fichier de toutes les entreprises concernées par les nouveaux produits : SAP, BTS VEM, GUC, …
- Cibler les entreprises qui correspondent à une offre d’apprentissage
- Identifier l’interlocuteur décisionnaire par un appel téléphonique de qualification.
- Adresser une documentation détaillée à toutes les entreprises contactées
- Rencontrer les entreprises, identifier leurs besoins dans les domaines concernés par l’apprentissage, définir le projet commun et orienter vers d’autres contacts si nécessaire
- Accompagner l’entreprise dans la rédaction de son offre et éventuellement l’accompagner dans les techniques de recrutement.
- Donner au futur Maître d’Apprentissage toute information sur les outils disponibles pour le recrutement, lui expliquer son rôle, valoriser l’importance de l’intégration de l’apprenti
- Faire le lien avec les Missions locales, Pole emploi, la bourse régionale de l’alternance …
- A sa demande mettre l’entreprise en relation avec des jeunes s ayant postulé auprès du CFA CCIGL

Profil

Formation Bac + 2/3 (BTS ACO, DUT TC ; BTS NRC…) complétée par une expérience similaire idéalement dans un Etablissement de Formation
Maîtrise du pack office, des outils informatiques (logiciels) et des outils de recherche (internet, bases de données)
Forte sensibilité commerciale pour promouvoir et mettre un produit en valeur, sens du service client, forte adaptabilité relationnelle (courtoisie, patience, diplomatie), rigueur, goût du travail en équipe.

Famille(s) de métiers

Relations avec l'environnement de la formation

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-40
Classification : Niveau 2 / EMPLOYE
CDD 1 an
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I Grand Lille

Place du Théâtre
BP 359
59020 LILLE CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la CCI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & réf AG.CEP/10

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Formation Initiale : développer et gérer le déroulement des actions de formation, dans le respect des objectifs pédagogiques et financiers fixés, en veillant à l’application de la politique qualité.

Les activités :
Recrutement
• Effectuer le recrutement des jeunes dans le cadre du processus défini et en liaison étroite avec les Chargés de clientèle Formation
• Proposer les décisions d’admission

Pédagogie
• Sélectionner les formateurs parmi les formateurs proposés par le Responsable Pôle formation et animer son équipe pédagogique
• Concevoir les programmes de ses formations, du référentiel aux modalités pédagogiques, en étroite liaison avec le Responsable Pôle formation. S’assurer que les objectifs pédagogiques sont compris et respectés par les formateurs.
• Elaborer et gérer les plannings de formation
• Organiser la VAE
• Assurer les relations avec les entreprises en cours de formation (visites de stages, évaluation de la satisfaction des entreprises,…)
• Encadrer et accompagner les stagiaires au cours de la formation

Action commerciale
• Participer ponctuellement aux actions de promotion
• Assurer les relations courantes avec les partenaires et réseaux

Gestion Organisation Administrative
Contrôler la fiabilité des informations administratives transmises par l’assistante formation, en particulier pour la paie des formateurs et le suivi des heures de présence des stagiaires.

Profil

• Formation supérieure (gestion des entreprises / économie / gestion / formation) complétée par l’expérience dans le domaine
- Connaissance des dispositifs de la formation
- Maîtrise de la conception pédagogique et des outils / démarches associés
- Maîtrise des techniques d’entretien
- Expérience de la conception de contenu pédagogique
- Connaissance des procédures Qualité
- Qualités requises : rigueur, sens des délais et de la planification, capacités d’organisation et d’initiatives, aisance relationnelle, sens prévisionnel

Famille(s) de métiers

Ingénierie Pédagogique

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-9
Classification : Niveau 5 / MAITRISE Ass CADRE
CDD 1 an
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I Grand Lille

Place du Théâtre
BP 359
59020 LILLE CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & réf. CF/Rx

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Sous la responsabilité de la Direction de CEPRECO / CFA CCIGL, les missions :

- Accueil téléphonique et physique (visiteurs internes/externes)
o Réception, filtrage, synthèse, évaluation des urgences/priorités et transmission des appels téléphoniques
o Transmission d’informations qualifiées et/ou confidentielles /conseil

- Traitement de documents/de l’information
o rédaction de comptes rendus, notes, préparation de courriers
o traitement du courrier entrant (tri/appréciation des urgences/informations « sensibles »)

- Organisation/logistique
o Organisation complète de réunions, séminaires, cocktails, déjeuners, déplacements, événements
o Tenue de l’agenda

- Gestion administrative : classement / archivage, actualisation de la documentation/fichiers ; engagements de dépenses, commandes de fournitures, facturation/suivi comptable/notes de frais

- Suivi du CFA :
o suivi du Budget et du Bilan financier du CFA
o bilan du FSE (heures effectuées, dépenses engagées, justificatifs)
o bilan des appels à projets (mobilité européenne, qualité, investissements)
o enquêtes apprentissages (ACFCI, CRCI, Conseil régional, …),
o gestion des aides aux apprentis
o conseil de perfectionnement
o réunion des maitres d’apprentissage
o suivi des premiers entretiens
o chèques de Taxe d’apprentissage des organismes collecteurs pour le CFA
o convocations

- Suivi de la certification QUALITE : processus, procédures, gestion des anomalies et des fiches d’amélioration, livret Qualité, comptes-rendus du COPIL

Profil

- Formation Bac + 2/3 (AGRH, Assist. Direction, Gestion PME/PMI…) complétée par une expérience similaire idéalement dans un Etablissement de Formation et notamment une bonne connaissance de la législation liée à la l’apprentissage.
- Connaissances comptables et de la Qualité.
- Maîtrise du pack office, des outils informatiques (logiciels), des outils de recherche (internet, bases de données) et idéalement de logiciels spécifiques aux établissements de formation (ex. Yparéo)
- Organisation, rigueur, goût des chiffres, sens du service client, forte adaptabilité relationnelle, goût du travail en équipe.

Famille(s) de métiers

Secrétariat et appui Administratif

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-8
Classification : Niveau 4 / MAITRISE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I Grand Lille

Place du Théâtre
BP 359
59020 LILLE CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV + référence EC/CFA Rx

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Sous la responsabilité de Laurent DUFOUR, Responsable Gestion de Patrimoine, les missions seront les suivantes :

- Pilotage des actions curatives et préventives : établir (ou accompagner les prestataires) des diagnostics techniques sur chacun des bâtiments, chiffrer et suivre le déroulement des travaux nécessaires ou prévus
- Conduite d’opérations :
• Rédiger des descriptifs et cahiers des charges techniques pour les appels d’offres
• Planifier les travaux
• Participer aux réunions de chantier, établir ou valider les comptes rendus
• Garantir la qualité, le respect des délais et des budgets de chaque projet

-Participer au Comité de pilotage sur les Grands projets (construction, réhabilitation, agencement) et accompagner le Responsable Gestion du Patrimoine dans leur suivi
- Participer aux Commissions de sécurité : préparer les dossiers, assister aux réunions, organiser la mise en œuvre des recommandations

Profil

- Formation supérieure (minimum bac +2) en BTP / métiers du bâtiment complétée par une expérience d’au moins 5 ans ou autodidacte expérimenté (10 ans dans une fonction similaire ou dans la maintenance de site industriel ou public)
- Homme/Femme de terrain, vous savez travailler en mode projet, faites preuve de rigueur et de méthodologie et êtes reconnu pour vos qualités d’organisation et de coordination
- Expérience de la gestion de projets d’envergure (plusieurs millions d’euros) et aisance relationnelle (relation avec les Elus locaux, maîtres d’œuvre …) sont indispensables.

Famille(s) de métiers

Juridique

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-883
Classification : Niveau 5 / MAITRISE Ass CADRE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I Grand Lille

Place du Théâtre
BP 359
59020 LILLE CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

L'ESIAME (Ecole Supérieure pour l’Innovation et l’Action vers les Métiers de l’Entreprise), est une école de commerce et de management, basée à Cholet, Bac + 3, rattachée à la Chambre de Commerce et d’Industrie de Maine-et-Loire et visée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Rattaché(e) à la Directrice de l’école, votre mission sera de :
o veiller à la bonne mise en œuvre du projet d’établissement, des programmes et de l’administration pédagogique,
o superviser toutes questions relatives à la scolarité des étudiants (emploi du temps, réunions parents-professeurs, examens, conseils de classe…),
o garantir l’efficacité de l’ingénierie nécessaire à l’organisation des opérations de formation en lien avec les intervenants,
o participer avec les équipes de formation à la réflexion sur les évolutions pédagogiques, à la mise en œuvre de toutes démarches éducatives validées par le ministère et à la formalisation des projets de développement de formation et des processus éducatifs nouveaux,
o représenter l’école au sein de groupes de travail liés aux champs pédagogiques de celle-ci, initier des partenariats et participer aux relations avec les universités internationales,
o manager, sur le plan fonctionnel, le corps professoral composé de 40 professeurs et assurer personnellement des enseignements dans le domaine des sciences commerciales (idéalement marketing, droit, économie…).

Profil

- Diplômé Bac+5 (Ecole de commerce, Université, Ecole d’Ingénieur…) et maîtrise de l’anglais,
- Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein de l’enseignement supérieur ainsi qu’une première expérience dans l’enseignement,
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel académique,
- Vous disposez d’une habilitation rectorale pour l’enseignement supérieur,
- Bon relationnel, autorité naturelle,
- Disponible.

Famille(s) de métiers

Ingénierie Pédagogique

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-870
Classification : Niveau 6 / CADRE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Janvier 2010

Contact

C.C.I de Maine-et-Loire

8 boulevard du Roi René
BP 60626
49006 ANGERS CEDEX 01

Modalités pour postuler

Lettre de motivation + CV par mail ou par courrier

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Acteur leader des Formations Initiales et Continue en Maine-et-Loire (Angers, Saumur, Cholet), la CCI de Maine-et-Loire commercialise et organise des formations pour 9 secteurs d’activités et 17 filières professionnelles (3400 apprentis, 6500 stagiaires).

Au sein de la Direction Formation, le Pôle Commercialisation et Relations Clients a pour missions principales de promouvoir et de vendre les produits de formation aux entreprises en assurant et en développant la gestion de la relation client ainsi que la commercialisation.

MISSIONS :
o Elaborer et optimiser la stratégie de la relation client/entreprise/apprenant/institution, faciliter sa mise en œuvre et la fidéliser,
o Accompagner les entreprises dans l’élaboration et la réalisation de leur plan de formation,
o Développer une politique de conquête commerciale active en direction des entreprises du département constituées de Grands Groupes mais surtout de PME/PMI et de TPE ainsi qu’auprès des grands acteurs et donneurs d’ordre institutionnels : Pôle Emploi, Conseil Régional, OPCA, Fédérations Professionnelles…
o Animer globalement de manière fonctionnelle et pour partie de manière hiérarchique (environ 10 personnes) une équipe de conseillers en formation (sédentaires et prospection), d’assistantes commerciales, implantés sur les sites d’Angers, de Cholet, de Saumur,
o Prendre en charge le suivi du processus Qualité (iso 9001) de la direction formation.

Profil

- Diplômé Bac+5 (Ecole de commerce, Université, Ecole d’Ingénieur…) et maîtrise de l’anglais,
- Expérience professionnelle d’au moins 10 années acquise dans des fonctions similaires au sein d’organismes de formations ou d’institutionnels en charge de ce type d’activité,
- Connaissance approfondie du monde de la formation sur les plans juridique, financier, ingénierie et maîtrise des techniques marketing, commerciales et de gestion, nécessaires à ce poste,
- Forte appétence au développement commercial, au management et à la gestion d’un centre de profit.

Famille(s) de métiers

Développement commercial / Marketing

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-871
Classification : Niveau 6 / CADRE
Permanent Poste basé à Angers
Complet 
A pourvoir : Janvier 2010

Contact

C.C.I de Maine-et-Loire

8 boulevard du Roi René
BP 60626
49006 ANGERS CEDEX 01

Modalités pour postuler

Lettre de motivation + CV par mail ou courrier

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

- la réalisation d’études/notes de synthèse quantitatives et qualitatives dans le domaine du développement économique (définition cahier des charges, méthodologie, recueil données, traitement statistique, suivi, analyse et présentation orale des résultats…) et d’analyses prospectives
- la participation et l’animation de groupes de travail thématiques
- contribuer à la gestion, l’intégration et l’exploitation de données dans les outils du service
- réalisation de cartes valorisant l’économie régionale

Profil

- vous êtes titulaire d’un diplôme de formation supérieure type Master/DESS en économie/aménagement du territoire
- vous avez une expérience confirmée d’au moins 3 ans comme Chargé(e) d’Etudes
- parfaite connaissance et maîtrise des sources de données statistiques et outils informatiques (Excel, Access, Word, Powerpoint…) et idéalement de l’outil de requêtage B.O Business Objects et de la Base de Données financières DIANE – aisance avec les outils web
- maîtrise logiciel libre de cartomatique (ex : Philcarto)
- connaissance du milieu consulaire appréciée

Famille(s) de métiers

Etudes et prospective, Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-24
Classification : Niveau 5 / MAITRISE Ass CADRE
CDD jusqu'au 31 décembre 2010
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.R.C.I. Poitou-Charentes

Boulevard Marie & Pierre Curie
Optim@ 2 Téléport 2
BP 20178
86962 FUTUROSCOPE CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Placé sous la responsabilité du Président de l’établissement. Il encadre et manage les collaborateurs de la structure.

Positionnement fonctionnel : en lien avec les élus de la structure. Il supervise l’activité des organismes rattachés. Il assure la représentation de l’établissement auprès de ses partenaires.

Principales responsabilités

Il est le collaborateur privilégié du Président et des élus de l’établissement qu’il assiste dans l’exercice de leurs responsabilités. Il est auprès d’eux force permanente de proposition et de conseil.

Il assure le management des projets et des équipes investies sur les champs tant opérationnels que fonctionnels.
Il assure l’optimisation permanente des actions et des moyens engagés par rapport à la stratégie décidée.

Il est en charge de la gestion sociale de l’organisme consulaire.

Il s’investit directement dans les actions liées au développement économique notamment en coopération avec les adhérents et partenaires.


Il s’inscrira dans le cadre d’un projet stratégique de la CCI comprenant les objectifs :
- D’approfondissement du positionnement de l’organisme consulaire auprès des chefs d’entreprise.
- De renforcement des liens avec les acteurs des territoires.
- D’évolution des ressorts des CCI notamment au travers de la mise en œuvre de projets de fusion en-cours d’élaboration.

Ses activités courantes comprendront notamment:

• La définition, la proposition et la mise en œuvre de la stratégie de l’établissement public et du groupe CCI.
• La mise en œuvre d’une organisation correspondant aux enjeux de l’établissement.
• La mise au point, la proposition et l’exécution du budget.
• La supervision des Directions et le suivi des projets dans le cadre d’une mission d’évaluation, de conseil et de contrôle des équipes.
• La promotion de l’image de la structure auprès de ses partenaires, des pouvoirs publics et des collectivités locales.
• La veille stratégique et technique sur les sujets susceptibles d’intéresser l’établissement, son environnement et ses actions.
• La relation aux partenaires de la CCI au niveau local et régional.

Profil

Formation : Bac+5 à dominante gestion/économie (ESC, IEP, sciences-économiques,…)

Expérience : Expérience confirmée de direction générale. Connaissance de l’entreprise et des collectivités locales. Pratique du pilotage de projet. Expérience des interfaces public/privé et des modalités de pilotage et de prise de décision dans le secteur public.

Caractéristiques personnelles recherchées
• Capacité à être force de proposition.
• Aptitude forte à animer une équipe.
• Capacités à la gestion de projets complexes.
• Compétence gestionnaire.
• Capacité de dialogue et d’écoute.
• Diplomatie, sens politique, aptitude à la négociation.

Famille(s) de métiers

Direction générale et cabinet président

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-35
Classification : HG
Permanent Statutaire - titre II - Dispositions spéciales concernant les Directeurs Généraux
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de la Rochelle

21 - 35 Chemin du Prieuré
17024 LA ROCHELLE CEDEX 1

Modalités pour postuler

Lettre de motivation + CV doivent être adressés sous la référence 2546

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

- pré accueil et information du public créateur/repreneur
- liste de pièces CFE : accueil physique et téléphonique pour l’élaboration des listes de pièces pour les créateurs ou ressortissants (liste des pièces, tarifs).
- dossiers ACCRE : remise de formulaire et renseignements sur l’éligibilité des candidats
- enregistrements du courrier entrant

Profil

Iut GEA avec expérince ou diplôme similaire type Bac + 2

Famille(s) de métiers

Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 09-873
Classification : Niveau 3 / EMPLOYE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de l'ARDECHE MERIDIONALE

Quartier La Temple
BP 215
07205 AUBENAS CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Au sein de la Direction des Services aux Entreprises, l’Espace international a pour mission de susciter de nouveaux talents à l’export et d’accélérer le développement international de nos entreprises.

Vous aurez pour mission de contribuer au développement commercial et industriel des ressortissants de la CCI de Lyon sur le continent américain (Nord et Sud) par les actions suivantes :

-Etablissement d’un programme annuel de prospection des entreprises, suivi d’un portefeuille « clients » et développement de la relation commerciale.

-Définition et mise en œuvre d’un programme d’actions annuel (journées d’information, missions de prospection, …) pour conseiller et accompagner les entreprises de la région lyonnaise à l’international.

-Diagnostic des projets et conseil, proposition et mise en œuvre de prestations pour répondre aux besoins des entreprises.

-Mise en place et validation d’un réseau de partenaires et d’implantations permanentes CCI de Lyon sur ces marchés.

-Organisation de réunions d’information et de séminaires/événements, animation de clubs d’entreprises, veille concurrentielle et marché.

-Projets transversaux à l’Espace International et à la direction des services aux entreprises.

Profil

Vous avez une formation supérieure (Ecole de Commerce ou d'Ingénieur) avec une spécialisation en Commerce International.
Votre connaissance des marchés concernés, notamment Brésil et Etats-Unis, de fortes aptitudes commerciales et le goût du travail d'équipe seront la base de votre réussite dans ce poste. Vous devrez être à même d'établir un diagnostic export et d'orienter les PME vers les meilleures solutions de développement.
Une expérience confirmée au sein d'un service export est souhaitée.
La maîtrise de l’anglais est indispensable, la connaissance de l’espagnol ou du portugais constituerait un plus.
Ce poste exige d’être mobile tant sur le plan national qu’international.

Famille(s) de métiers

Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-19
Classification : Niveau 6 / CADRE
CDD 18 mois
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Lyon

Place de la Bourse
69289 LYON CEDEX 02

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Placé sous la responsabilité directe du responsable du Service "Développement du Commerce", le Conseiller "Entreprises touristiques" est en rapport avec tous les conseillers du Service, ainsi qu’avec tous les services disposant d’éléments concernant son activité.

Dans le cadre de sa politique d'accompagnement et de professionnalisation des commerçants et prestataires de services et de leurs groupements, la Chambre de Commerce et d'Industrie de l'Ain a développé ses actions en direction des entreprises touristiques tant au niveau de l'accompagnement individuel que collectif.

Le conseiller sera en charge de diffuser auprès des entreprises du secteur touristique, la politique et les actions et produits de la Chambre :

• dans le cadre des missions et actions du service (accompagnement individuel, formations, démarche qualité, NTIC, Unions Commerciales…
• ainsi que l'ensemble des axes stratégiques de la Chambre concernant ces entreprises (environnement / énergie, observation économique, création / transmission…)

Au delà de cette mission de contact et d'interface le conseiller sera amené à conduire des actions couvrant les besoins spécifiques de ce secteur d'activité en cohérence avec la stratégie générale de la Chambre :

- accompagnement individuel des entreprises du tourisme et du commerce et des porteurs de projets pour le montage de dossiers d'aides au développement (aides à l'hôtellerie, fonds d'aide au conseil, aide au dernier commerce en zone rurale…) et de prestation de conseil (démarche qualité tourisme, diagnostics qualité),
- professionnalisation, animation et accompagnement d'actions collectives (formations, sensibilisations), des groupements et réseaux d'entreprises à vocation touristiques,
- suivi des relations et partenariats avec les acteurs institutionnels du tourisme régionaux, départementaux et locaux afin d'améliorer la prise en compte des besoins des entreprises dans ce domaine et réaliser des, actions communes.

Dans ce cadre, le conseiller, contribue à la définition et au développement des actions "tourisme" de la Chambre dans le cadre des axes stratégiques de la Chambre, les politiques touristiques mises en place au niveau régional (schéma sectoriel des Chambres de Rhône-Alpes) et départemental.

Profil

- Formation supérieure bac + 3 à 5 (marketing, gestion entreprise, commercial, tourisme…)
- Expérience et au minimum connaissance des entreprises du tourisme (restauration / hôtellerie)
- L'expérience de l'action collective (animation de groupe, formation…), des dispositifs d'aide aux entreprises et des acteurs institutionnels du tourisme serait un plus
- Connaissance en gestion des PME
- Disponibilité - Diplomatie / sens du contact
- Capacités rédactionnelles
- Autonomie et capacité de travail en équipe
- Usage courant des outils bureautiques
Permis B indispensable

Famille(s) de métiers

Développement de réseaux, Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-21
Classification : Niveau 4 / MAITRISE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Février 2010

Contact

C.C.I de l'Ain

1 rue Joseph Bernier
BP 48
01002 BOURG-EN-BRESSE CEDEX

Modalités pour postuler

Adreser lettre manuscrite - CV & Photo à Mr Jean-Pierre ACHARD - Directeur Général

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Au sein du Pôle Industrie de la CRCI Rhône-Alpes et dans le cadre du réseau européen d'appui aux entreprises "Enterprise Europe Network ", le Conseiller Entreprises sera en charge d’actions de suivi et d’accompagnement de projets de partenariats technologiques européens pour les PME de la région.

Dans le cadre de cette mission, le Conseiller Entreprises devra :
- Analyser les projets d’innovation et de développement d’entreprises afin d’identifier les opportunités de développement au niveau européen.
- Accompagner les entreprises dans la valorisation de leur savoir-faire au niveau européen : acquisition et cession de technologie en Europe.
- Prospecter et sensibiliser les entreprises aux partenariats européens.
- Organiser des missions collectives type bourse de technologies en France et à l’étranger.
- Collaborer avec des partenaires locaux, régionaux et européens.

Profil

- Formation : Bac + 5 scientifique et technique (idéalement ingénieur thermique, énergie ou matériaux)
- Langues : anglais courant exigé (oral et écrit)
- Vous possédez une première expérience significative en entreprise et à l’international (stage compris)
- Sensibilité à la culture du monde de l'entreprise,
- Goût pour le travail en équipe et en réseau,
- Sens de l'organisation et rigueur,
- Autonomie et capacité d'initiative,
- Maîtrise d'Internet et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
- Permis B

Famille(s) de métiers

Développement de réseaux, Information et conseil

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-43
Classification : Niveau 6 / CADRE
CDD Fin de contrat : 31/12/2010
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.R.C.I. Rhône-Alpes

75 cours Albert-Thomas
6e avenue
69447 LYON CEDEX 03

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre de motivation - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

PRESENTATION DU POSTE :
L’Association pour le Développement et la Promotion des Marchés (ADPM), créée en février 2004, regroupe la quasi-totalité des acteurs de la filière « marchés de détail » du Rhône (Chambres Consulaires, syndicats professionnels, consommateurs, communes). Elle a pour objectif de mettre en œuvre une démarche globale de dynamisation des marchés du Rhône, avec l’appui financier de partenaires publics et privés.

MISSIONS :
Sous l’autorité du Président et du Conseil d’Administration, en lien direct avec les chefs de projet des chambres consulaires et l’ensemble des partenaires, vous :
- Accompagnez les élus dans la définition de la stratégie financière, technique et politique de l’association
- Gérez les relations partenariales existantes et oeuvrez au développement de nouveaux partenariats institutionnels et privés
- Animez l’association en mettant en œuvre un plan d’action de dynamisation des marchés
- Gérez administrativement et financièrement l’association
- Managez l’équipe technique (2 personnes)
- Pilotez les projets visant à la modernisation des marchés en développant une ingénierie « marché » au service des partenaires.

Profil

Vous avez envie de vous investir dans une structure en développement, pour une mission d’intérêt collectif.
Vous avez une formation Bac+4/5 généraliste (ingénieur, école de commerce…), spécialisée dans le développement local, l’agriculture, ou le commerce, et vous justifiez d’une expérience confirmée d’animation de réseaux d’acteurs économiques et/ou de conduite de projets.
Vous avez une connaissance du monde des marchés dans l’idéal, sinon au minimum du monde agricole, de l’artisanat ou du commerce de détail.
Vous maîtrisez la gestion financière et dans l’idéal comptable.
Vous êtes polyvalent et aimez l’opérationnel. Vous êtes organisé et vous savez gérer de nombreux projets en parallèle tout en hiérarchisant les priorités. Vous savez vous adapter à toutes les thématiques, à toutes les situations.
De tempérament convivial, apte à rapprocher des points de vue et des cultures diversifiés, vos meilleures atouts pour réussir dans ce poste seront vos qualités relationnelles, votre rigueur, vos capacités d’animation et rédactionnelles.
Ce poste passionnant à forte valeur ajoutée nécessite de votre part de l’autonomie et une grande disponibilité (réunions en soirées par exemple).
Véhicule indispensable

Famille(s) de métiers

Développement de réseaux

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-18
Classification : Niveau 6 / CADRE
 CDD de droit privé pouvant évoluer ves un CDI
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de Lyon

Place de la Bourse
69289 LYON CEDEX 02

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Rattaché au Directeur du Service Développement Emploi Formation Apprentissage, vous prenez à votre charge le portage de la future Ecole de Gestion et de Commerce de la CCI, avant d'en prendre sa responsabilité opérationnelle, sous l'autorité du Directeur du service.
Réseau d'écoles après Bac des Chambres de Commerce et d'Industrie, les EGC forment en 3 ans des étudiants rompus au marketing, à la gestion et aux techniques commerciales, dont les compétences sont particulièrement recherchées par les PME-PMI locales.

Vous aurez pour missions principales de:
- prendre en charge les études et formalités nécessaires à la réalisation du projet (étude de marché, dossier de candidature, budget)
- mettre en œuvre le projet pédagogique de l'école et l'élaboration de son règlement intérieur
- préparer et mettre en œuvre un plan d'action commerciale et un plan de communication en vue de son lancement
- assurer la promotion de l'école auprès des lycées et établissements d'enseignement et participer aux salons/forums locaux et régionaux pour recruter les futurs étudiants
- assurer la promotion de l'école auprès des entreprises et préfigurer la mise en place des futures relations école/entreprise
- recruter les futurs intervenants en perspective de leur future animation et coordination

Profil

- Diplômé(e) Bac+4/+5 (type école de commerce ou équivalent, gestion, marketing..)
- Expérience confirmée de 5/10 ans en direction d'établissement d'enseignement supérieur (cursus de BAC+2 à BAC+5)
- Ouverture internationale et connaissance du marché de l'enseignement supérieur indispensables,
- Sens du développement commercial et du résultat
- Capacité à conduire des projets, à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Anglais courant
- Aisance relationnelle (négociation, diplomatie) et capacités d'organisation
- Une expérience confirmée en création d'établissement d'enseignement post bac et dans la mise en place de partenariats internationaux sera un plus indéniable à votre dossier de candidature

Famille(s) de métiers

Ingénierie Pédagogique

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-6
Classification : Niveau 7 / CADRE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : avril 2010

Contact

C.C.I de l'Ain

1 rue Joseph Bernier
BP 48
01002 BOURG-EN-BRESSE CEDEX

Modalités pour postuler

Adresser lettre manuscrite - CV & Photo à Jean-Pierre ACHARD - Directeur Général

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

Dans le cadre du développement de son centre de formation NEOPOLIS, orienté sur la construction bois et durable, la Chambre de Commerce et d’Industrie de la Drôme recrute un(e) formateur (trice) construction bois/charpente.

- Assurer les formations Titre Professionnel « charpentier bois option maison à ossature bois » pour des jeunes en alternance et des adultes en stage qualifiant
- Assurer des formation de préqualification aux métiers de la construction bois sur le site du CFPF à Châteauneuf du Rhône
- Elaborer les contenus de formation et les plannings en lien avec le formateur référent
- Rédiger des supports de cours, exercices et épreuves d’examen en lien avec le formateur référent
- Participer à l’animation des réseaux professionnels


COMPETENCES :
- Bonnes connaissances du secteur professionnel filière bois et construction bois (sont un atout)
- Bon relationnel et sens du contact
- Capacité d’intégration dans une équipe de travail

Profil

PROFIL :
- Bac + 2 type BTS construction bois et expérience professionnelle de 2 ans en chantier de construction bois
- Expériences en pédagogie pour adultes souhaitées
- Bonnes connaissances du secteur professionnel filière bois et construction bois
- Mobilité exigée

APTITUDES :
- Sens du contact
- Capacité à l’analyse et à la synthèse
- Capacité à la rédaction de documents pédagogiques
- Capacités à transmettre et à enseigner

Famille(s) de métiers

Enseignement

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-41
Classification : Niveau 4 / MAITRISE
CDD 1 an
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de la Drôme

52-74 rue Barthélémy de Laffemas
BP 1023
26010 VALENCE CEDEX

Modalités pour postuler

Tout dossier adressé à la C(R)CI doit comporter : Lettre manuscrite - CV & Photo

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.

Missions

- Gérer le standard pour les appels entrants (+/- 200 appels par jour)
- Assurer l'accueil physique des visiteurs (+/- 45 visites par jour)
- Répondre aux demandes de renseignements extérieurs (horaires, organismes partenaires, …)
- Petits travaux administratifs

Profil

- Bac à Bac + 2
- Expérience réussie dans un poste similaire (5/10 ans)
- Maîtrise des outils informatiques, notamment messagerie
- Dynamique et motivé avec un bon sens de l’organisation.
- Aisance relationnelle et bonne élocution indispensable

Recrutement ouvert aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés

Famille(s) de métiers

Moyens Généraux / Achats / Qualité / Sécurité / Environnement

Informations complémentaires

Référence de l'offre : 10-7
Classification : Niveau 2 / EMPLOYE
Permanent 
Complet 
A pourvoir : Rapidement

Contact

C.C.I de l'Ain

1 rue Joseph Bernier
BP 48
01002 BOURG-EN-BRESSE CEDEX

Modalités pour postuler

Adresser lettre manuscrite - CV & Photo à Jean-Pierre ACHARD - Directeur Général

La référence de l'offre doit être rappelée pour tout courrier adressé à la chambre de commerce.